摘要：自适应界面中经常遇到调整界面项目区域位置和增大区域面积,吸引用户注意,提高交互效率的情况.本文对自适应界面项目区域位置变化和区域面积增大过程中人的认知特性进行了研究,为自适应界面设计提供依据.设计了工效学实验,使界面自适应项目在中间位置和其他位置进行随机切换,界面自适应项目在原面积界面和增大面积界面之间随机切换,模拟界面元素的自适应过程,要求被试完成视觉搜索任务,记录被试反应时间和正确率.研究表明,在区域位置随机切换条件下,变化方向(上下左右)、变化距离对反应时间均有显著影响;由反应时间随距中心位置距离变化曲线图,眼动热点图,发现被试者对上下方向的变化更敏感;在本文实验条件下,界面项目上下方向自适应变化距离不能超过该方向屏幕尺寸的15%,左右变化不能超过该方向屏幕尺寸的25%;当增大的面积大于原面积的125%时,动态切换因素对反应时间影响显著,所以增大的面积不能超过原面积100%.

摘要：目的对指控舱显控台显示界面表格工效学设计进行研究,探索颜色组合、涂色方向(横向、纵向)、间隔数量(单、双)对辨识绩效的影响,为指控舱人机界面设计提供工效学依据。方法设计视觉搜索程序,模拟表格信息的检索过程,记录反应时间及正确率,并运用眼动追踪技术得到兴趣区域注视时间比率和注视点数。对反应时间及正确率进行多维交互效应方差分析、单因素方差分析等。结果双色颜色组合表格反应时间比单色、三色短;颜色组合对反应时间影响显著;横向涂色比纵向涂色反应时间快;间隔数量对反应时间和正确率均未有显著影响,但眼动实验分析表明单间隔表格的认知负荷较低。结论在指控舱的表格显示界面设计时,应尽量选用单间隔黄&绿横向涂色的表格,并且要兼顾界面中其它部分的颜色。

摘要：人是组织中最宝贵的资源以及所有创意的发起者,对组织创新具有重要作用,尤其知识员工作为组织创造新想法和知识的最佳来源,是创新的原动力。本文从中国高科技企业的管理实践出发,结合组织创新理论中的不足之处,探讨知识员工激励方式与组织创新绩效的关系。研究结果表明:知识员工激励方式对组织创新绩效的正向促进作用,知识创造活动在知识员工激励和组织创新绩效之间充当中介变量,通过这一中介机制,知识员工激励方式对组织创新绩效的作用显著增强。