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基于奖励设计视角的激励负效应国外研究述评与展望
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《领导科学》2017年 第1Z期 31-34页
作者：张威振 杜立之兰州理工大学经济管理学院 
激励措施可以激发员工的工作热情,但也可能产生挤出效应、策略博弈和社会比较成本等负面效应,与管理者初衷背道而驰。对国外研究成果进行整理、分析激励负效应表现形式及产生原因可以发现,产生负效应的根源在于奖励设计不合理,奖励设计...
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