摘要：所谓精细化管理,就是以专业化为前提、系统化为保证、数据化为标准、信息化为手段,用具体明确的量化标准取代笼统、模糊的管理要求,将抽象的战略决策转化为切实可行发展举措。实行精细化管理,能够有效提升企业档案管理效率,保障档案的完整与安全,并为今后的开发利用打下良好基础。本文首先对精细化管理的内涵、特征与方法做了说明,然后分析了目前企业档案管理中存在的问题,最后详细阐述了在企业档案管理中推行精细化管理的措施。

摘要：企业档案编研工作已成为档案信息化需求的重要手段。它不仅是一项专业性与知识性较强的工作,也是开发利用档案资源为企业两个文明建设服务的重要手段。但企业档案编研工作还存在诸多问题;介绍、分析了企业档案编研工作滞后的原因;提出了编研工作要紧紧抓住用户需求,并在编研内容选择和编研成果形式上进行改变和创新等方面提出了意见和建议。

摘要：企业人事档案工作存在着“分散多头”的弊端，造成现行人事档案未实行集中统一管理，欲克服此种不足，需要建立企业档案馆集中统一管理人事档案的管理模式。为了保证档案的完整、安全，减轻企业用人单位的负担，建立档案集中统一管理机构，是非常必要的。

摘要：档案管理在企业的经济发展等工作中发挥着重大作用。管好、用好档案是企业必须履行的重要职责。然而,随着企业的建设发展,特别是经过重组改制,多数企业档案管理人员更换频繁,在管理上存在漏洞;分析了企业档案管理中存在的问题,并详细阐述了加强企业档案管理的对策。

摘要：底图档案占据档案资料的半壁江山,随着科技的飞速发展,先进的扫描、缩微等技术使底图管理更加科学规范化,能延长底图寿命,节省库存空间。因此,必须做好工程设计底图档案数字化工作,采取必要的管理措施,才能提高档案管理水平。

摘要：随着我国现代企业制度的建立和信息化的发展,企业档案管理概念和管理方式发生了重大的转变。企业档案管理开始由传统的手工为手段、以档案实体为对象的档案管理归档模式,向以计算机为手段,以档案内容为对象的现代化管理新模式发展。本文即分析了现代企业档案管理模式,并提出了现代企业档案管理的创新思维。