摘要：MPEG-4不仅仅是一个开放的标准,它还是一次新的媒体革命。符合该标准的软件产品有很多,包括服务器和客户端的;为了使软件产品具有全球可用性,要求它有很好的本地化能力,既设计软件代码库和资源,从而不用修改源代码就可以把程序本地化为不同的语言版本。文章从了解MPEG-4的结构出发,以提高其本地化能力为目的,通过阐明客户端软件的结构,找到本地化其客户端软件的具体实现方法。

摘要：为了求解网络环境下分布式海量数据的分析处理、促进数据挖掘的开发集成和商业应用,提出了云计算环境下的数据挖掘解决方案,通过云环境计算能力和云计算服务模式,阐述了对数据挖掘服务问题的解决机理。云计算环境下的数据挖掘是一种网络环境下的信息资源服务模式。基于此,构建了数据挖掘服务的架构,设计了数据挖掘服务的创建流程,给出了数据挖掘服务模型的体系结构,并从生命周期的角度定义了数据挖掘的服务过程,从而形成了云计算环境下的数据挖掘服务模式。

摘要：文章基于心理学和委托代理理论,探讨了国有企业经营者激励现状,认为国有企业存在显性激励不足、隐性激励有余和负激励缺乏等问题。国有企业经营者显性激励不足导致其动力缺乏,而负激励缺失更导致经营者偷懒和机会主义行为。负激励的极端——“油锅合同”能够对经营者形成一种威慑,杜绝或防止经营者的道德风险,促使经营者努力工作。

摘要：柔性契约的目标是为了应对需求的不确定变化,其形式和内容都具有一定的弹性,提供了许多根据市场变化情况和合同进展情况而定的灵活性选择条款。与传统的确定性契约有很大的不同,柔怀契约主要体现在契约参数设置、契约模型形式、不同契约模型组合以及契约激励机制设计等方面的灵活、多样性。

摘要：在空间聚类中,最佳聚类数K求解的关键是构造合适的聚类有效性函数.典型K-平均算法中的聚类数K必须是事先给定的确定值,然而,实际中K很难被精确地确定,使得该算法对一些实际问题无效.文章提出距离代价函数作为最佳聚类数的有效性检验函数,建立了相应的数学模型,并据此设计了一种新的K值优化算法.同时,给出了K值最优解KOPT及其上界KMAX的条件,在理论上证明了经验规则KMAX≤N的合理性,实例结果进一步验证了新方法的有效性.

摘要：将多智能体技术应用于交互式进化计算领域,提出一种新的交互式多智能体进化算法。该方法让固定在网格上的相邻智能体之间展开竞争和最优智能体本身的自学习,来提高智能体的能量,从而使得算法获得较强的全局收敛能力和局部搜索能力。算法以较快的进化速度收敛,并且用户每次只需要选择2个左右最感兴趣的个体,使得评价具有易操作性和轻松性,从而有效缓解用户的疲劳。服装设计的仿真实验证了算法的可行性和有效性。

摘要：研究多供应商选择的一维多母材下料问题.基于企业经营过程全局最优化要求,建立了多供应商采购与一维多母材下料协调优化模型,最小化母材购买成本,订购成本及作业准备成本.用拉格朗日松弛技术对有关约束进行松弛和模型分解,设计基于列生成法、分枝定界和次梯度算法的混合启发式算法.该算法由两部分组成,分别用于求解一维多母材下料子问题和多供应商采购子问题.最后,通过随机产生的180个算例,验证模型合理性与算法的有效性.

摘要：针对交互式遗传算法因种群规模小、进化代数少和用户评价负担重而性能偏低的问题,将蚁群优化引入遗传操作过程,从而提出一种使用精英保留策略的交互式蚁群遗传算法.从人机交互和降低用户评价负担的角度设计了算法结构,即以ACO信息素矩阵作为构造解的依据,替代遗传算法中的选择算子,然后将蚂蚁构造的解进行交叉和变异操作之后交给用户评价,而用户只需确定当前代哪个解是迄今历史最优解即可,而不用评价每个个体的具体适应值,并以迄今历史最优解更新信息素.利用函数优化和汽车造型设计进行实验,结果表明该算法具有较高优化性能,并能有效降低用户疲劳.

摘要：在基于电子胃镜影像的上消化道疾病智能辅助决策过程中,现有的方法较少涉及胃镜图像的可疑病灶定位和细粒度分类,且服务延迟较高。此外,这类方法所采用的传统数据扩充方法更进一步的降低了辅助决策方法的实际性能。因此本文提出了基于电子胃镜影像的上消化道疾病智能辅助诊断框架,首先使用条件对抗生成网络实现原始胃镜图像数据增强,然后设计k-Lconv模块,在此基础上开发上消化道病灶检测方法Lconv-YOLO,并利用来自某三甲医院真实的临床数据进行方法验证。实验结果表明,相比同类方法,本方法能够有效提高上消化道疾病推断的平均精度和病灶定位精度。本方法将平均检测一帧胃镜视频的时间缩短至6.73ms,敏感性和特异性分别达到79.39%和87.94%。满足电子胃镜检查过程中的视频帧实时高精度辅助诊断决策。

摘要：公司治理目标模式是用以处理不同利益集团,即股东、债权人、经营者、员工和社区等之间利益格局关系,实现一定经济目标的制度安排。公司治理目标模式不仅在于确定公司治理的目标,即公司治理为谁服务,而且还在于它直接决定了公司治理的主体、公司治理的结构、公司治理的机制等。本文分析批判了流行的两种公司治理目标模式,即股东至上模式和利益相关者模式,并在此基础上设计出了一种S-O-E公司治理目标模式。