摘要：企业是做大做强，还是做小做精，一直是企业家们讨论的话题。其实，这不是在讨论企业规模的问题，而是在讨论企业怎样才能获得良好的经济效益和市场效益。一个年收入十亿、年赢利一亿的企业与一个年收入两三亿、年赢利一亿的企业比较，后者的表现当然优于前者，因此，企业的赢利能力才是衡量企业市场表现的惟一标准。

摘要：专门做服装行业的人很多，但是懂服装行业的人却很少——这就是中国服装行业的“人才现状”。专业人才缺位之现象解读普遍缺乏高素质的专业人才，是服装行业的一个显著特点。根据对深圳600余家服装品牌企业30多万从业人员的调查表明，该地区服饰业高素质人才短缺问题非常严重，而且从业人员在理论掌握和实际操作上呈现严重不平衡的状态。一部分具备相关学历的人才缺乏实践经验。

摘要：首先要清楚一个概念，在当今的行业环境中，必须要有商业价值和目的，如果没有，商业艺术是没有存在价值的。商业创意需要符合商业价值、时尚趋势，以及消费者的价值观。从零售市场的变化看商业视觉的转变，使设计更贴近市场的需求。

摘要：商业不仅要强调艺术的独特性,而且艺术也要被商业化,如果商业化的艺术不能为客户带来商业化的价值,那么艺术的存在对消费者来说是没有价值的。

摘要：中国服装产业的发展现状注重产品价值,忽视品牌价值数据显示,83%的中国品牌厂家竞争的第一选择是广告、价格,100%的国外品牌厂家竞争的第一选择是品牌、质量,而虎门则缺乏在国内叫得响的大的服装品牌。这主要是观念的问题。首先,东莞的老板习惯于赚两元钱,留一元钱。

摘要：对于设计问题,企业是不是可以从另外一个角度去思考:把设计外包出去,做自己擅长的。

摘要：中国服饰品牌行业正在从保守的经济体制中清醒过来．国内市场逐渐的不存在无人竞争的空白点．在国际奢侈品牌光环下，中国未来3年服装市场竞争将更激烈．企业将面临市场大洗牌和淘汰局面。

摘要：专门做服装行业的人很多,但是懂服装行业的人却很少——这就是中国服装行业的"人才现状"。其原因何在?怎样才能加强专业人才的培养,通过专业提高企业竞争力,拉近我们与国际名牌的差距?

摘要：主题是整个店铺商品陈列的灵魂,系统陈列需要围绕一个主题来进行。主题的选择需要把握好"4W1H"问题,即what--卖什么产品,when--什么时期、什么季节,where--店铺的环境与位置,whom--顾客的阶层、职业、年龄、性别,how--采用哪种表现方法。想要整个系统陈列作出个性,首先要选定独特、有创意的主题。以下介绍一些常用的主题,以供参考。1.

摘要：品牌故事是品牌在发展的过程中将其优秀的方面经过梳理、总结出来,并且形成一种清晰、容易记忆又令人浮想联翩的传导思想。说到这里,有人会联想到许多企业的广告,然而,广告只能让消费者在看到这些广告的瞬间记住品牌的名字,而对品牌要表达的理念并没有深刻的认识。品牌故事则是另一种形式的广告,是品牌发展过程中与消费者之间成功的情感传递。消费者购买的不仅仅是一件衣服,也希望得到消费以外的情感体验和相关联想,这种联想会让消费者与品牌产生共鸣与认同感,因此。