摘要：我国将适时发布并实施具体会计准则,标志着我国在完善会计规范体系方面又迈出了关键的一步。但以规范会计要素的确认、计量和会计报告为中心的具体准则代替以会计科目及其使用为中心的行业会计制度后。

摘要：内部控制与风险管理是既有逻辑承接性和方法论共性,又有各自重点关注目标的两个系统。它们不可相互替代,必须在设计层面深度契合、运行层面有效互动,才能以尽可能低的成本为企业经营的合规性与效益性提供合理保证,为企业可持续性发展保驾护航。要达到上述要求,企业必须在弄清内部控制与风险管理产生缘由和发展历程,以及两者间联系与区别的基础上,从构建有效性和运行有效性两个维度夯实内部控制系统,将内部控制方法与风险管理技术全方位融入风险管理流程之中,并实现内部控制、风险管理与数字化管理和智能化管理的无缝对接。

摘要：近几年来,我国有一部分企业相继进行了包括股权奖励在内的员工持股试点.最近,国务院办公厅也转发了财政部和科技部制定的《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》(下称《意见》),并将股权奖励作为股权激励的重要方式.股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上它是财务资本所有者和人力资本所有者经过长期博弈而导致企业所有权制度变迁的硕果.股权奖励是双刃剑,准确把握股权奖励的实质、科学界定股权奖励的主体、设计兼顾两类所有者利益的分配模式是股权激励制度产生预期效果的前提.

摘要：高管人员的风险承受能力以及对待风险的态度,始终是企业高管人员在转移风险时应当慎重考虑的因素,股权激励机制旨在达到激励、风险和决策视野的均衡,在防范道德风险和逆向选择问题的同时,尽可能实现激励效用的最大化,并最终实现企业价值的长期稳定提高。业绩考评指标的设计,应该能够反映出企业的最终经营目标,具有可操作性,指标标准的确定尽量采用可验证的数据。在指标选取上应将收益性指标、现金流量指标、市场性财务指标、非财务指标相结合。本文在以往相关研究的基础上,针对股权激励机制中的业绩考评指标设计问题进行更深入系统的理论规范分析,并且提出一套具有普遍适用性的,能够促使股权激励机制发挥最大效用的业绩考评指标设计方案。

摘要：我国将产生于一元结构下的审计委员会嵌入二元治理结构而打造的“监事会+审计委员会”模式,无论是强化董事会对经理层的控制,还是弥补现行监事会机制设计及其运行中的缺陷,都是一种现实的选择。但是,要使审计委员会机制植入我国公司治理框架后产生浑然天成的效果,实现监督资源最有效地配置,必须依托于审计委员会职责界定和关系定位。本文在专家调查的基础上,提出审计委员会职责再造与关系梳理的建议。

摘要：本文通过对我国上市公司融监事会和独立董事为一体的混合模式的现状进行分析,得出监事会制度在我国形同虚设的问题根源不仅存在于其制度运行的执行过程中,更在于其机制本身设计的先天性缺陷,并且这种缺陷很难通过后天修补得以完善。独立董事制度的引入虽然现阶段出现很多问题,但是其从机理上是可以满足我国上市公司监督要求的,并且可以通过一些措施加以改善。由此得出结论,撤消监事会而加强独立董事制度是我国上市公司完善监督模式的明智之举,并构建出基于独立董事制度的监督模式。

摘要：建立销售收款内部控制制度是当前我国企业面临的一项紧迫任务,也是有效扼制商业贿赂的重要手段。本文结合业务风险定位控制目标,从组织结构的设置入手,在划清职能,明确职责的基础上,以不相容职务分离和授权审批机制的原则为指导,设计业务流程及关键控制点;同时,从内外部环境的优化方面探讨了制度实施的环境因素。

摘要：财务会计案例教学是实现人才培养模式创新的有益尝试,本文运用调查问卷的方式,对当前财务会计案例教学中存在的问题进行了较系统的分析,论证了财务会计案例教学的目标、教学方案的设计、财务会计案例教学与讲授其他教学方式的关系研究及财务会计案例教学方案有效实施的保障机制。

摘要：从一桩未决诉讼案会计处理的分歧着手,在阐述和分析分歧各方争论过程和适用准则的基础上,提出完善《企业会计准则第13号—或有事项》中关于未决诉讼类或有事项的判断及规范和《企业会计准则第29号—资产负债表日后事项》中关于调整事项及非调整事项的定义及相关解释的建议。

摘要：近一年来，《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《企业会计准则第11号——股份支付》、《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》相继出台，这些规定分别从公司治理结构、股票来源、股份支付中的资金来源、会计处理等方面对上市公司高管人员股权激励机制做出规范。在相关法规、规范基本到位的情况下，企业自治规则的完菩决定了股权激励机制的运作效果，而业绩指标的选取又是自治规则中十分重要的内容。笔者着眼于股东与管理层的利益协调，对高管人员股份支付机制中业绩评价核心指标的构建问题谈谈本人的看法。