摘要：员工福利计划的设计原则 员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等。与国家社会保障体系中的各项计划相比,员工福利计划更具有企业行为的特征。雇主提供员工福利的动机在于提高劳动生产率,增强企业的竞争能力。

摘要：公务员退休金和企业职工养老保险金的待遇差是社会热点问题,并波及事业单位养老金制度改革,助长了"提前退休浪潮"。机关公务员与企业人员退休后收入的待遇差来自人员身份和计算方法的制度"隔墙",本文审视了针对公务员养老金的政府责任和财政负担,探讨了中国公务员退休金制度的新路径,即三元组合的公务员养老金制度。养老金制度目标有两个,一是通过国民基础养老金避免老年贫困;二是通过职业养老金个人账户实现老年体面生活。公务员作为公民应享有国民基础养老金,作为政府雇员应享有职业养老金并附之以廉政奖励养老金,政府应当分别承担相应责任。通过模型计算和实际数据模拟计算表明,新制度初期财政支出超过原有制度,但若干年后低于原有制度,本文提出的模型和政策建议具有不降低公务员养老金待遇的同时减轻未来政府财政负担的效应。

摘要："五险整合"运作模式是针对社会保险业务进行的模型设计,它体现于社会保险经办机构的业务流程和管理机制,具有前台业务的服务性、后台业务的管理性以及与其他机构业务的协调性。"五险整合"运作模式的目标是整合资源,提高社会保险经办机构的行政效能。在该模式下,社会保险各项业务根据五项社会保险的运作特点按共性整合、按个性分设管理。"五险整合"运作模式具有促进"社会保险银行"的建立和推进服务型政府的建设等政策效应。

摘要：目前,医疗服务行业监管滞后,医疗服务监督制度缺位,医疗服务治理中政府失灵,医疗政策决策规制化程度低。同时,中介组织极度不规范、不发达加剧了医疗服务(政策)的设计失败。政府的公民健康保障责任主要体现在2个方面：公共卫生财政责任；医疗服务体系构建责任(包括健康品供应机制和治理机制)。需要结合政府规制,确定政府责任进行医疗服务治理和医疗行业监管。

摘要：党的十八大报告提出"全覆盖"的社会保障体系建设原则,这需要从参保登记开始,完善社会保障权益记录,社会保险经办机构是为国民记录一生和服务一生的法定机构,即国民社会保障权益的账户管理人。如今是就业与社会保障一卡通的时代,社会保障卡是确认国民身份(等同身份证)的法律要件,具有核实就业情况和提供社会保障的功能(优越于身份证),内含记录一生。

摘要：社会医疗保险必须控制医疗费用支付的风险,中国城镇职工基本医疗保险采取全国统一的模式,区分参保人住院和门诊费用,分别建立统筹账户和个人账户进行支付。在此支付方式下,为了防止个人门诊费用负担过重,该制度还设计了统筹账户转移部分费用到人账户政策和门诊部分超额费用统筹报销的模式。本文以B市2007年到2012年数据为基础,提出了按年龄分布的支付风险因子的理念和计算,发现伴随着近年来人口结构的变化,现有的基金支付方式使得医疗保险"基金支付风险"不同于"医疗费用风险"的按不同年龄的分布,不同年龄段医疗费用结合现有的支付方式使得相对年轻的"老龄"群体"医保基金支付风险"的增加,而这种"扭曲"和改变会随着中国人口老龄化整体趋势会严重影响医保基金支付的整体风险,本文根据支付方式与参保人年龄结构综合作用的风险的分布进行了分析并给出相应的政策建议。

摘要：低保制度是保障困难人口基本生活的制度安排,是国家存在的＂合法性＂基础,体现了现代政府在社会保障中的直接责任。本文以政府社会保障责任理论为基石,运用实证研究等方法,在总结剖析农村低保现状的基础上,从增强政府供给能力、广泛动员社会资源和充分利用市场机制等方面,对完善农村低保制度设计、推动管理创新提出对策建议。

摘要：本研究纳入2000-2016年国际公开发表的针对临终患者的预先医疗指示（ AD）制度设计的临床随机对照研究（ RCTs），对ADs的临床产出及医疗资源利用情况评估文献进行系统综述，以期为我国实施终末期患者制定预设临终照顾计划（ ACP）提供决策依据及路径。结果显示，鼓励临终患者及代理人就ACP进行主动沟通、签署AD，不仅可缓解患者焦虑、抑郁情绪，使患者临终意愿得到尊重，减少医疗纠纷，而且可显著减少患者临终期对住院、ICU等医疗资源的使用，减少激进治疗方案的选择，提高医疗资源利用效率并节省费用。

摘要：“2l世纪社会保障是IT的最大买家,社会保障需要IT量身订做”。这是在国际社会保障协会第28届全球社会保障大会上听到的一个时代强音。传统社会保障制度在50年至100年前设计,贝佛里奇报告和俾斯麦模式为人类的社会安全做出了巨大贡献。这些设计思想和制度安排随着社会进步不断改进,IT适应这种需要进入了社会保障领域。

摘要：安徽某医院骗保事件当事人可以轻而易举地长期合谋骗保并非偶然.这说明我国医保制度的设计和运行中还存在着较大的权力寻租空间.现行医保政策应当予以完善.