摘要：团队自主性对团队绩效意义重大,但二者之间的作用机制因为受到多个层次的多个因素的影响,是一个存在争议的重要问题。团队自主性包含团队层面的制度设计维度和社会认知维度的两种内涵,后者是前者在团队层面的映射,且受到团队认同感的调节。制度设计维度的团队自主性来源于组织的制度与惯例,其作用机制受到管理层与团队认知一致性、管理层对团队信任水平以及团队谈判能力等因素的调节;制度设计维度的团队自主性对组织绩效的作用机制受到组织对团队监控程序完善程度的调节。制度设计维度的团队自主性通过改善决策的效率和质量与团队创造力来提升团队绩效,受到管理层与团队信息不对称水平以及任务不确定性水平的调节。社会认知维度的团队自主性通过团队创造力、团队承诺、自我监督、学习意愿以及个体自主性的中介作用提升团队绩效,同时受到多个层面的诸如内部动力激励、基于团队的绩效考核制度、团队文化氛围、自主性倾向以及任务相依性等诸因素的调节。论文通过文献回顾与多视角对比分析,构建了一个团队自主性与团队绩效关系的整合性分析框架。此外,对未来研究进行了展望。

摘要：项目团队自主性对项目绩效的影响机制是项目型企业治理必须解决的基础性问题。项目团队自主性包含制度设计和团队认知两个维度。制度设计维度上的高自主性有助于提高团队对外部环境的响应速度和质量,团队认知维度上的高自主性有助于提升项目团队的承诺水平、自我监督水平以及学习意愿。项目团队自主性对项目绩效的贡献受到项目型企业信息搜集与监控能力、绩效评价制度、项目任务技术依赖强度以及文化开放性等因素的调节。

摘要：题水箱中的水在冬天往往温度够高,同学们在水箱中加了一个“220V、2000W”的电热管,并利用一个“6V、1W”

摘要：利用嗅觉仪观测采自不同栖境的异色瓢虫显明变种,对蚜虫与寄主植物复合体进行选择趋性试验。结果表明,不同栖境源异色瓢虫,对供试蚜虫与寄主植物复合体,均表现出强烈的趋性;表明各种生境并不影响异色瓢虫在不同生境间的迁移。

摘要：采用生物测试法,观测了异色瓢虫二斑变种对不同寄主上蚜虫的定向和选择行为。结果表明:帖梗海棠、毛白杨、柳树在正常的生长状况下,不会产生引诱异色瓢虫的挥发性次生物质,在这些植物受到蚜虫危害以后,会释放出引诱异色瓢虫的挥发性次生物质;而紫藤在正常的生长状况下和蚜虫危害后,都会产生排斥异色瓢虫的化学物质。

摘要：槐小卷蛾是危害国槐、龙爪槐、五叶槐等的鳞翅目,卷蛾科害虫.本研究通过室内人工饲养和野外调查槐小卷蛾在山东东营的成虫和卵发生动态,结果显示：成虫发生盛期为5 月下旬至6 月中旬、7 月中旬至8 月上旬和8 月下旬至9 月上旬;卵发生盛期为5 月28～30 日、7 月22～24 日和8 月26～28 日.明确槐小卷蛾成虫和卵的发生期对预防及综合治理起到非常重要作用.