摘要：本文通过对上海和北京两市基本养老保险制度运行情况的比较,以"行政事业单位离退休经费"和"社会保障补助支出"为突破口,分析了上海市城镇基本养老保险基金缺口较大和财政负担较重的原因,认为导致上海市城镇基本养老保险基金缺口逐年增加、财政补贴额度逐年增高的原因除了制度内赡养比降低、制度参数设计缺陷外,上海市较早启动事业单位养老保险制度改革也是重要的影响因素之一。不过,进一步分析认为,上海市将机关事业单位人员纳入城镇基本养老保险制度,表面上的确加剧了城镇基本养老保险基金缺口的形成,但是综合考虑财政支出情况看,将事业单位人员纳入城镇基本养老保险制度的改革还是有利于减轻地方财政支出的负担。在此基础上,提出了促进事业单位养老保险制度改革的一些意见和建议。

摘要：职工基本养老保险逃费一直是困扰我国基本养老保险缴费的难题。本文以某直辖市为研究对象,通过对该直辖市养老保险相关职能部门积累的资料及调研数据进行分析,总结和分析了职工基本养老保险逃费行为、逃费动因及其负面影响问题。研究显示,该直辖市存在欠缴、漏缴、少缴三种逃费类型,其中少缴是最主要的逃费类型;企业逃费的主要动因在于减少用工成本、对职工不重视、对政策不了解及担心职工流动过快等,职工逃费的主要动因在于保护当期收入、参与养老保险再分配意愿不强、不愿意被企业束缚及对社保不重视等;而逃费无论是对职工、企业还是社会,都将产生严重的负面影响,为此,本文设计了削弱劳资双方逃费动因的机制,并基于大数据建立了预警机制,最后提出了完善多元保障体系的缴费规范机制。