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检索条件"作者=杨达生"

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高层次管理干部培训的理想模式: 收藏
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引用; 《石油教育》1999年第1期 36-42页; 作者：杨达生北京石油管理干部学院; 来源：详细信息评论

加强企业培训工作的四点建议: 收藏
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引用; 《石油管理干部学院学报》2000年第1期7卷 9-10页; 作者：杨达生石油管理干部学院培训部; 一、理顺管理体制集团公司所属各油田、各石化企业,由于历史的原因,沿袭了不同的培训管理体制。现在要求一刀切,改成一种统一的模式是不现实的。而且也真的没有一种“标准模式、最佳模式”,实践证明对你单位最适用、最有效的培训管理体...; 一、理顺管理体制集团公司所属各油田、各石化企业,由于历史的原因,沿袭了不同的培训管理体制。现在要求一刀切,改成一种统一的模式是不现实的。而且也真的没有一种“标准模式、最佳模式”,实践证明对你单位最适用、最有效的培训管理体制,就是最好的模式。; 来源：详细信息评论

培训课程设计的质量标准: 收藏
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引用; 《石油教育》2001年第5期 6-8页; 作者：杨达生杨潞汪鑫北京石油管理干部学院北京西三旗100096; 为了提高培训的质量和效益 ,必须搞好课程设计。; 为了提高培训的质量和效益 ,必须搞好课程设计。; 来源：详细信息评论

加拿大国际工业培训模式交流及洽谈会印象: 收藏
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引用; 《中国成人教育》1995年第10期 43-45页; 作者：杨达生王保记米国志; 加拿大国际工业培训模式交流及洽谈会印象杨达生，王保记，米国志经国家教委、中国石油天然气总公司推荐．亚太经济合作组织（ＡＰＥＣ）人力资源开发部派人来华考察了华北石油职工大学长城钻井培训中心设计的“整编培训、分岗进行、注...; 加拿大国际工业培训模式交流及洽谈会印象杨达生，王保记，米国志经国家教委、中国石油天然气总公司推荐．亚太经济合作组织（ＡＰＥＣ）人力资源开发部派人来华考察了华北石油职工大学长城钻井培训中心设计的“整编培训、分岗进行、注重心智、模拟训练”培训模式。考察后...; 来源：详细信息评论

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