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国有(控股)商业银行员工职业发展机制探讨
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《金融论坛》2009年 第10期14卷 40-40,41-45页
作者：杭州金融研修学院课题组 吕香茹 沈谦中国工商银行杭州金融研修学院 
随着企业日益重视员工的价值需求,加强员工职业生涯管理已成为具有战略意义的人力资源管理话题。建立职业生涯管理的共赢模式是国际企业职业生涯管理的成功经验。本着这一宗旨,本文提出员工职业发展设计要以人的自我价值实现为目标,以...
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