摘要：同时对数百个模式进行比较的多模式匹配算法是入侵侦测/预防系统的一项关键技术.但是在Gbps级的高速网络中,多模式匹配速度仍是一个瓶颈.提出一个基于确定性有限自动机(DFA)的算法,能在一个周期内处理多个字符.该算法将DFA的头部抽取出来,构造一个子DFA,称为HeadDFA(HDFA),将其余部分构成另一个子DFA—GeneralDFA(GDFA).针对这两个子DFA,分别设计了两套硬件,并让它们同时运行,然后根据当前状态和各自的匹配情况决定取用哪套硬件的结果.这样不仅可以提高匹配速度,还可以利用两个子DFA之间的联系较大地减小其存储需求.

摘要：介绍了基于LDAP目录服务的POP协议的一种应用，通过设计popgateway来完成邮件的接收，以解决局域网中存在多个POP服务器时出现的问题，并讨论实现过程中的一些相关问题。

摘要：本文讨论了在Ｎｅｔｗａｒｅ网络环境下运行的中文电子邮件软件的设计．文中所述的中文电子邮件在中文支持、多服务器间邮件传递，目标服务器关闭情况下邮件的存储待发等诸方面，有着独特之处．与国外的产品相比，这些特点正是中国网络应用实际情况所需要的．文中还介绍了该邮件软件在同时兼容“智能”中文系统与“非智能”中文系统上所采取的方法；另外还谈到了开发中所发现的一些关于Ｎｅｔｗａｒｅ的重要事实，而这些事实在过去是大多数Ｎｅｔｗａｒｅ用户所未认识到的．

摘要：基于给出的sFlow采集器设计框架,研究了采集器的线程管理和性能监测技术,设计了能适应网络流量变化,并长期稳定工作的采集器.

摘要：基于sFlow技术,可设计能兼容采集IPv4/v6流量的监测系统。介绍sFlow报文格式以及报文解析后得到的流量信息,详细说明流量信息的含义及作用。在此基础上讨论流量统计数据库的设计及流量采集流程,涉及IPv4/v6信息的兼容存储及数据查询性能优化处理,并给出采集到的一些流量数据。

摘要：区分服务和流量整形是保证实时应用和关键应用得到相应QoS的重要技术。提出基于二级令牌分配机制的流量整形结构,逐级设计令牌分配的具体算法。该算法使区分服务网络中优先级较高的数据流获得更多的出口带宽资源,同时根据输出需求动态调整同优先级数据流的带宽资源,兼顾优先和公平,提高企业网络出口有限带宽的使用效益。

摘要：人事信息平台的建设是高校信息化的基础性工程。现阶段,高校人事数据管理难度加大,数据信息化程度低,数据标准不一致,人事系统的数据结构无法随政策随时升级。设计开发一套符合高校实际需求的人事信息平台,发挥数据价值,意义重大。人事数据平台一般分统一存放和分开存放两种方法。基于公共子集的系统设计思路,可根据人事数据的特点,将统一存放和分开存放进行融合。首先将所有人员编号、姓名、人员类别存放在一张表中。其次对所有类别人员的信息字段进行整合,并重新划分为不同的信息模型,每个类别的人员可以和一个或多个信息模型进行绑定,将不同类别的人员信息存入相应的模型表中,从而实现高效的人员信息管理。这种高校人事信息平台,可以为高校其他下游业务系统提供信息服务,并自动更新教师个人主页内容。而作为人力资源分析平台,还可实现人员流量与存量统计等功能。

摘要：采用sFlow流量采集技术在高速校园网内进行网络流量监控,减少了流量收集的数据量,同时又保证了数据可准确地用以进行网络流量监控.分析流量采集点在网络各层次的设置,并准确地对网络流量进行全面分析,根据实际需求采用2种sFlow系统组织方案,以实际应用细诉具体sFlow的设置,提出基于sFlow技术的全网流量监控.

摘要：讨论传统流量测量技术的局限,介绍基于sFlow技术的流量监测系统设计与实现,使用本系统能够提供更为详实的全网网络流量数据,这是使用传统方法难以实现的。

摘要：校内机构和岗位设置是高校各项工作得以组织和运行的架构基础。组织架构基础服务平台为各类智慧校园信息化应用提供机构分类、机构关系、岗位职责与权限数据,是智慧校园一个非常重要的信息化基础服务平台。为促进学校机构、岗位、人员配置等信息向智慧校园信息化虚拟世界的实时性、自动化、全面化推送更新,华南师范大学结合自身实际,自主设计和开发智慧校园组织架构基础服务平台,充分挖掘和发挥组织架构的潜在价值,为网上办事大厅、企业微信号、电子印章平台等公共服务体系、各职能部处的管理信息系统等信息化应用的运行,提供机构和岗位权限实时变化信息,指导更新信息化应用的岗位人员和权限信息,以信息化手段实现高校工作运转的一体化。