摘要：国有企业是我国改革开放40年经济体制变迁进程中的关键载体,国有企业改革是我国经济体制改革的核心环节,是复杂性、系统性与历史性的制度重塑过程。本文以新制度主义作为理论视角,提出改革开放40年国有企业人力资源管理变革动因与路径的解释框架,认为国有企业人力资源管理变革是制度设计与自我演化的结果,受到"合法性(legitimacy)逻辑""效率逻辑""制度创业者"三重逻辑在不同发展时期的不同作用,在此基础上进一步讨论国企人力资源管理的未来发展趋势,国企人力资源管理变革总体方向将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党对国有企业的领导,在"效率逻辑"与"制度创业者"两个维度实现创新。

摘要：近年来合伙人制度受到越来越多的关注,尤其是随着我国企业经济发展的快速发展,公司发展初期的股权设计和治理结构已经不能适应业务发展需求。文章从合伙人制度的产生、发展趋势、制度模式、类型、制度设计等方面进行了全方位研究。并对合伙人制度的利弊进行分析探索,以期为公司治理结构提供理论支持。

摘要：员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。

摘要：本文依据包容理论框架和最优区分理论,整合包容型领导的9个结果变量并进行元分析处理。在对32945个样本97篇独立研究进行元分析后发现,包容型领导有助于提高员工情感承诺、信任、领导成员关系、组织公民行为、工作满意度、建言行为、心理安全、创造力、工作投入和任务绩效,降低员工离职倾向。研究设计对包容型领导与建言行为的关系起到调节作用。此外,根据最优区分理论提出目前包容型领导研究不足并提出未来研究展望。