摘要：以国内某知名设计院为实例，探讨如何开展专业技术人员绩效管理。从该设计院的背景出发，介绍了其绩效管理探索的历程，同时分析了专业技术人员特点，总结了开展专业技术人员绩效管理的目的和作用，最后重点介绍了G设计院专业技术人员绩效管理的流程和经验做法。

摘要：为了克服传统毕业论文管理模式的缺陷,设计了基于***的毕业论文管理系统。本文对系统的体系结构、主要功能模块、开发环境、主要数据库设计等进行了阐述。

摘要：针对纸质档案数量大、种类多和目前档案扫描系统存在接口多样、功能单一的不足,在深入研究TWAIN技术规范的基础上,对档案扫描控制系统进行了研究设计,系统把支持TWAIN的设备利用一个接口统一起来,实现了应用程序和扫描设备之间的无缝连接,从而提高了对档案资料的管理效率。

摘要：文章从管道工程有限公司生产部门管理模式出发,从生产部门人力资源动态平衡管理方面进行分析和探讨,并提出能够实现设计人员人力资源调配动态平衡的软件设计原理,以期为同类企业提供一些帮助和思考。

摘要：文章从中国与阿联酋的合作贸易关系以及企业国际化进程入手,引出中国企业在阿联酋地区经营的大环境,详细分析了中资企业在阿联酋地区经营中遇到的劳动风险、产生的原因以及如何规避这些风险,为中国企业在境外创业提供了借鉴、帮助。

摘要：工作流引擎是工作流管理系统的核心部件,为工作流管理提供执行环境.给出了一个以Petri网为建模工具的轻量级工作流引擎设计方案,并在Web服务器上实现.该工作流引擎可复用,可扩展并具有自适应性,可以方便的集成到多种企业的管理系统中.

摘要：秸秆作为生物质能并加以利用,对减轻温室效应和改善生态环境具有显著成效。在此基础之上,对现有的秸秆粉碎机进行了分析和再创新,研发一种小型铡切式秸秆粉碎机。对秸秆粉碎刀具进行了优化设计,利用直切碎刀和弯切碎刀对秸秆进行不同程度的粉碎,使得粉碎效果更佳。

摘要：文章从中国企业国际化发展趋势入手,分析国内、国外人力资源管理现状,以管道工程有限公司阿布扎比分公司为实例,从招聘策略、绩效薪酬策略、国际化人才培养与培训策略、劳动关系管理策略、企业文化策略等方面详细介绍了该公司在海外分公司的人力资源管理模式,阐述了研究与探索之路,以期为正在国际化之路中探索的企业提供一些帮助。

摘要：中国石油天然气管道设计院阿布扎比分公司立足国际高端与前沿市场,胸怀＂国际化强企＂梦想,至2015年拓荒三载,以＂三严三实＂为指导,不断审视自身文化理念,积极探索海外党建,认真开展思想政治工作,汇聚全球人才,拓展国际业务,致力于全面建成与国际一流咨询设计企业比肩的咨询设计公司。

摘要：依据计算机类专业实践教学存在的问题,系统阐述了基于EPT(Engineering quality,工程素养;Profes-sionalism,职业素养;Team accomplishment,团队素养)-CDIO(Conceive,构思;Design,设计;Implement,实现;Operate,运作)的计算机类专业实践教学模式.以此为教学理念,构建了以工程项目为核心的EPT-CDIO培养模式,建立了层次递进互补型实践教学体系,并给出了可操作的工程项目研发实施流程,以及改革传统实践教学评价机制,引入第三方评价机制,科学评价实践教学效果,使高校人才培养与企业和社会对人才的需求相接轨.