摘要：本文结合作者帮助国内企业设计人力资源管理方案的实践 ,在剖析中国企业人力资源管理宏观层面问题及企业现实“人性”的基础上 ,尝试提出了中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择 :程式化与人性化的融合。

摘要：文章在资料介绍的基础上阐述了美国公司董事薪酬设计的目的、薪酬管理原则、薪酬确定方式、薪酬效果评价、董事薪酬水平和支付方式等方面的最优实践以及强制性披露董事薪酬信息的规则。

摘要：作者根据中国企业人力资源管理制度现状调查结果,从制度导向、建设动因、路径选择、制度关注、制度维度、制度执行等六个方面进行分析后,提出:中国企业人力资源管理制度应该确保实现组织目标的同时实现员工价值;外因驱动的制度建设应逐渐转向内因驱动型的企业自发行为;企业和专家共同研究设计是制度建设的理想做法,调整管理人员的工作方式是有效执行制度的关键。

摘要：本文回顾了我国人才激励和保障机制所取得的成绩,分析了存在的主要问题,提出了人才激励和保障的方法论与战略方向,以及不同类型人才激励和保障制度的战略选择,并探讨了相关配套制度建设。

摘要：全面介绍了美国公司董事薪酬设计的目的，薪酬管理原则，薪酬确定方式、薪酬效果评价、董事薪酬水平和支付方式等方面的最优实践以及强制性披露董事薪酬信息的规则。

摘要：中国私营企业调查是目前国内持续时间最长的大型全国性抽样调查之一,也是国内外各界了解和研究改革开放40年以来中国企业和企业家成长的重要微观数据之一。本文运用文献计量分析方法,首次对国内外使用这套数据发表的学术论文进行了全面的梳理和分析,还讨论了使用者在数据开发过程中可能遇到的问题和疑惑,从而有助于后来研究者更好地了解国内外学者在研究实践(期刊、主题、学者和机构)方面的已有积累,更有针对性地开展未来研究。作为调查的课题组成员,我们还对数据未来的设计和使用进行了展望,就这套数据如何更好地服务高质量发展和营商环境的评价提出了建议。

摘要：绩效管理犹如“鸡肋”?

摘要：基于较为全面的中国企业人力资源管理制度现状调查结果，从制度导向、建设动因、路径选择、制度关注、制度维度、制度执行等六个方面，指出：中国企业人力资源管理制度应该确保实现组织目标的同时实现员工价值、外因驱动的制度建设应逐渐转向内因驱动型的企业自发行为、企业和专家共同研究设计是制度建设的理想做法、战略观念和技术事务应并重、应从单一制度模块转向个性化制度体系创建、调整管理人员的工作方式是有效执行制度的关键。