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检索条件"作者=林玳玳"

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出口商品装潢与消费习惯: 收藏
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引用; 《中国工商》1989年第7期 30-31页; 作者：林玳玳; 包装装潢是根据多种因素要求设计的组合体。为了达到促销的目的,包装装潢就是要引起消费者注意,迎合消费者的心理要求。消费者的思想意识受到不同的国家、民族、文化环境等影响,形成了不同的消费习惯、爱好。因此,出口商品的包装必须适...; 包装装潢是根据多种因素要求设计的组合体。为了达到促销的目的,包装装潢就是要引起消费者注意,迎合消费者的心理要求。消费者的思想意识受到不同的国家、民族、文化环境等影响,形成了不同的消费习惯、爱好。因此,出口商品的包装必须适应这些国家的消费者习惯,做到“入国问禁”,; 来源：详细信息评论

薪酬管理中的公平性原则探析: 收藏
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引用; 《现代管理科学》2005年第7期 30-31页; 作者：栾海霞林玳玳北京交通大学经济管理学院; 基于米尔科维奇的薪酬设计四维度模型和组织行为学中的公平理论,我认为公平性原则是薪酬体系的设计过程必须贯彻和优先贯彻的原则。它在薪酬管理中具体体现为内部公平、外部公平和员工个人公平。; 基于米尔科维奇的薪酬设计四维度模型和组织行为学中的公平理论,我认为公平性原则是薪酬体系的设计过程必须贯彻和优先贯彻的原则。它在薪酬管理中具体体现为内部公平、外部公平和员工个人公平。; 来源：详细信息评论

提升道路运输企业竞争力的人力资源素质模型: 收藏
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引用; 《物流技术》2010年第5期29卷 74-76页; 作者：张影强林玳玳北京交通大学经济管理学院北京100044; 设计了道路运输企业人力资源管理素质模型,包括个性特征、知识、基本能力和关键能力。把素质模型应用于企业的招聘、考核、培训和晋升中,它是提升运输企业竞争力的有效方法。; 设计了道路运输企业人力资源管理素质模型,包括个性特征、知识、基本能力和关键能力。把素质模型应用于企业的招聘、考核、培训和晋升中,它是提升运输企业竞争力的有效方法。; 来源：详细信息评论

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