摘要：随着我国电信、电力等网络产业改革的进展,互联互通问题也逐渐凸现出来。本文介绍了国外对垂直性的网络产业中互联互通管制的实践和相关的接入定价方法,并分析了目前困扰我国电信业的互联互通问题。通过分析本文认为:接入价格是实现有效互联互通的经济基础,接入价格应被设计为仅仅实现有效互联互通目标,而不能兼顾其他政策目标;过低的接入价格水平是目前电信业互联互通不畅的主要原因;我国目前应该选择以长期增量成本为基础的接入定价;在接入成本的计算方法上,应以长期增量成本法为主,短期内可以采用完全分配成本法作为一种过渡手段。

摘要：企业合并的监控制度是大多数的市场经济国家反垄断法的核心制度,对于我国正在制定中的《反垄断法》来说亦应如此。本文将在对我国企业合并的市场条件(包括市场竞争状况和市场集中度等)进行分析的基础上,研究我国企业合并申报的标准及其设计问题,为我国反垄断法中企业合并的监控制度的制定和未来的执法实践提出建议。

摘要：从世界各国垄断行业改革30年历史经验看,改革取得了很大成绩,但也暴露出不少问题。垄断行业的竞争、产权、治理、运营、价格、规制等具体模式的选择以及改革路径和风险控制都极大地影响着垄断行业改革的进展和绩效。必须以系统化的思路进行垄断行业的改革。系统论的观点要求我们在进行垄断行业改革模式设计时,必须把产权模式、治理模式、竞争模式、运营模式、价格模式、规制模式等六大方面整体设计,渐进实施,并在推进过程中注重风险防范与控制。

摘要：ESG是全球通用的兼具工具性和目的性的发展理念和可持续实践,高度契合新质生产力的时代内涵,是实现可持续发展的重要制度创新和市场创新,可以为中国新质生产力的发展提供丰富的政策工具和市场解决方案。本文阐释了新发展阶段下新质生产力的时代内涵,基于生态文明理论、可持续发展理论和共同富裕理论,探讨了ESG赋能新质生产力的理论框架,并对其理论逻辑和实践路径进行了分析,为加快形成新质生产力提供借鉴。

摘要：自改革开放以来,我国的国企改革不断深入,经历了放权让利改革、现代企业制度改革、国有资产管理体制改革和分类改革四个阶段,其绩效评价体系也相应地发生了变革。通过梳理国有企业绩效评价在国企改革进程中的发展之路,将其划分为四个阶段:1978—1992年的单一型绩效评价,1992—2003年的综合型绩效评价,2003—2013年的价值型绩效评价,以及2013年至今的分类绩效评价。通过对各个阶段的发展历程的回顾,归纳总结出每个阶段的绩效评价特点,从中汲取改革过程中的经验与教训,并针对国有企业绩效评价目前有待改进的问题,提出相应的建议,以适应我国国有企业的改革趋势。

摘要：本文围绕国有企业党组织与董事会"双向进入、交叉任职"这一重要的公司治理制度安排,将上市公司董事会决议公告的文本资料作为研究载体,手工收集并整理2005~2017年我国A股国有上市公司在上海证券交易所和深圳证券交易所网站发布的历次董事会决议公告,通过董事会成员在历次董事会会议中的投票情况(同意、反对、弃权),考察国有企业党组织治理对董事会决策过程的影响,以研究党组织参与公司治理的决策过程和决策机制。研究发现:国有企业党组织与董事会"双向进入"对董事会异议的影响不显著;国有企业党组织与董事会"交叉任职",尤其是党委书记与董事长由同一人担任的情况下,更可能出现董事会异议,表明这种机制安排能够为党组织在董事会决策中发挥作用提供职务保障,而且这种影响受到企业业绩的负向调节和金字塔层级的正向调节;但在讨论前置实施后,党委会在董事会决策之前进行政治把关,通过行使否决权阻止了一部分存在问题的议案进入董事会决策流程,因而在董事会决策过程中异议意见减少。进一步分析发现,对位于市场化程度较高区域的国有企业而言,党组织与董事会的交叉任职对董事会异议有显著的正向影响,对位于市场化程度较低区域的国有企业影响不显著;而国有企业党组织治理对董事会异议的影响在中央国企和地方国企的差异不显著;同时研究发现,在控制了公司财务特征变量和公司治理特征变量后,国有企业党组织治理通过影响董事会异议进而发挥提升企业绩效的作用。本文的研究打开了国有企业党组织如何嵌入公司治理结构并通过参与董事会决策发挥作用的"黑箱",丰富了国有企业党组织治理的微观决策过程和作用机制的研究,对于完善有中国特色的国有企业治理理论具有重要意义;在实践中能够为党组织如何发挥"把方向、管大局、保落实"的作用提供理论指导,为进一步深化国有企业改革提供借鉴。

摘要：团队地位层级本质上揭示了群体成员威望分配的等级顺序,是团队内部纵向分化的表现。团队地位层级以非正式组织形式,嵌于团队正式制度运作过程中,对团队成员的认知、心理和行为,团队的秩序维持及组织资源的整合等发挥着重要作用。近年来,虽然地位研究领域受到学术界广泛关注,但现有研究仍存在概念边界不清晰、研究主题分散等问题,未能形成系统的研究框架。基于此,本文在梳理既有文献的基础上,首先系统阐释不同视角下团队地位层级的概念内涵,讨论其与权力、地位合法性、地位渗透性的联系,溯源并整合地位层级的相关理论;其次,明晰团队地位层级的分类与测度;再次,分析团队地位层级的影响因素、结果效应及作用机制,建构团队地位层级的整合分析框架;最后,挖掘现有研究不足,从团队地位层级的测度、前因和结果、跨层级及本土化研究等方面提出未来展望。本研究有助于全面认识团队地位层级的形成机理及影响结果,强化对团队结构和团队行为的理解,为团队有效性提供新的框架和逻辑解释,为相关领域的理论研究和实践发展提供参考依据。

摘要：我国国有资产监管体制经历了从管企业到管资产再到管资本的转变,改革过程中包含对政企分开、政资分开和资企分开的不断探索,取得了显著成效。但当前的国有资产监管体制仍存在政府和市场关系有待进一步明确、缺乏科学有效综合统一的国有资本监管体制、国有资本授权经营体制不完善等亟待解决的难题。新时代全面深化国有资产监管体制改革,应以管资本为主推动改革,完善市场机制在资源配置中的决定性作用,重点完善国有资本授权经营体制。

摘要：新质生产力是习近平总书记基于大国竞争背景下我国发展阶段、发展环境、发展条件变化,作出的具有根本性、全局性、长远性的重大战略判断。在新一代信息技术加速突破应用、先进制造技术加速产业转型的新发展阶段,形成新质生产力既是构建新发展格局、推动高质量发展的必然要求,也是我国建设现代化经济体系的关键动能,关系我国在未来发展和国际竞争中赢得战略主动。新质生产力的内涵是以引领国际经济体系变革、重塑现代化产业体系、提升企业核心竞争力为目的,从传统生产力向新质生产力的演化升级应该包含国际竞争、国家优势和企业发展三个层面整个生产范式的转变。文章以马克思主义政治经济学、习近平经济思想、习近平生态文明思想为理论支撑,提出“新质生产力”的理论构建包括三个维度:一是微观载体——打造世界一流企业;二是中观治理——提升国际竞争优势;三是宏观发展——构建人类命运共同体。文章将新质生产力形成的理论逻辑和实践路径融入中国当前的发展战略中,从转变企业发展范式、重塑现代化产业体系和建设新的全球治理体系三个方面提出形成新质生产力的改革路径,三条路径相辅相成、协同发力,共同为新质生产力的形成注入活力,使得生产力发展更好地服务于中国高质量发展的战略定位。

摘要：北京自由贸易试验区是党中央、国务院做出的重大决策,是新时期推动首都高质量发展的重要举措。上海和海南是我国较早开展自由贸易试验的地区,虽然北京自贸区与上海、海南自贸区在战略定位、发展目标、产业功能方面都有所不同,但是借鉴上海自贸区和海南自贸港一些相对成熟的经验做法,仍然可以为北京自贸区的发展困境寻找新的着力点。调研发现,与上海和海南的自贸区相比,目前北京自贸区发展还存在以下问题:一是自贸区的顶层设计有待加强。