摘要：本文立足地市级烟草商业企业发展实际,以员工敬业度指数衡量员工愿不愿担当作为的程度,通过敬业度指数及影响敬业度驱动因素的满意度的关键因子分析,以安庆市烟草专卖局(公司)为例,通过统计问卷调研的形式找出制约敬业度提升的人力资源因素,进行因子分析,得到影响员工敬业度驱动因素满意度的要因:薪酬、年终分配、晋升机会、绩效管理,针对要因制定宽带式薪酬体系的对策,对原有企业薪酬体系进行改良设计,变直线式为宽带式,提升薪酬体系的高度,以积分制的形式改进绩效考核和收入分配方式,改善工资比例关系、薪点工资制及工资动态管理规则,以绩效等级确定年终分配方式,实现员工敬业度的提升,激发了队伍活力,为企业高质量发展提供保障。

摘要：从信息主体、信息工具、信息平台的角度对烟草专卖网格化中信息共享机制的要素进行分析,以"四员协同"为目标设计信息共享机制的整体框架,以安徽省望江县烟草专卖局的网格化实践为基础,设计信息搜集、上报、处理、反馈整个过程的具体操作,并由此构建烟草专卖网格化中的信息共享机制。