摘要：中日韩均面临低生育率、人口老龄化与人口负增长挑战。对此,中日韩均调整了生育政策,并为生育提供多方面的支持。经过多年发展,在经济支持方面,中日韩的生育友好个税政策逐渐趋同,但育儿休假现金支付、育儿补贴政策各具特色。在生育医疗保障方面,中日韩通过公共医疗保险为产前检查和住院分娩提供支持,对辅助生殖医疗的规定却有所不同。在育儿休假和儿童保育服务方面,中国主要为家庭提供产假和生育奖励假期支持,儿童保育服务迈入新阶段;日本和韩国则着重发展父育假、育儿假政策,儿童保育日渐成熟。结合中国生育福利支持政策现状,本文提出加大经济支持、扩大生育医疗保障、细化育儿休假设计、丰富儿童保育服务等建议。

摘要：法定产假工资的政策设计会影响参保者的现金收益水平。然而,国内文献对我国法定产假工资讨论较少。根据安德森的福利国家体制分类,对爱尔兰、英国、德国、芬兰的法定产假工资政策进行比较发现,四个国家的政策在多渠道筹资、按照女雇员的个人平均工资计发待遇等方面存在共性,在筹资比例、资格条件、待遇支付等方面存在差异。与欧洲政策不同,中国法定产假工资的筹资主体单一、待遇给付与同一单位内所有员工的平均收入挂钩。中国法定产假工资政策存在一些问题,亟需有关部门采取相应措施。