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人才流动频繁企业人力资源流动管理重要性凸显: 收藏
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引用; 《企业家信息》2016年第9期 87-88页; 作者：梁韵妍顺德职业技术学院; 近年来，员工流动率不断攀升。特别是优秀人才的流动成为企业最为头痛的问题。毫无疑问．企业稳定的经营和发展需要相对稳定的员工队伍．而员工的自主性流动．往往会破坏企业设计好的人力资源结构。特别是一些关键性人才的流动．使企业...; 近年来，员工流动率不断攀升。特别是优秀人才的流动成为企业最为头痛的问题。毫无疑问．企业稳定的经营和发展需要相对稳定的员工队伍．而员工的自主性流动．往往会破坏企业设计好的人力资源结构。特别是一些关键性人才的流动．使企业处于被动且无奈的境地。所以人力资源的流动管理显得越来越重要。; 来源：详细信息评论

我国传媒业人力资源竞争力评价指标体系研究——以广东省广州市传媒业为例: 收藏
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引用; 《重庆三峡学院学报》2015年第5期31卷 81-83页; 作者：梁韵妍顺德职业技术学院广东佛山528000; 分析了我国传媒业人力资源竞争力现状及存在的问题,构建了相对比较合理的评价指标体系,在统计分析基础上确定了各个指标的权重,为提升传媒业人力资源竞争力提供了必要的借鉴。; 分析了我国传媒业人力资源竞争力现状及存在的问题,构建了相对比较合理的评价指标体系,在统计分析基础上确定了各个指标的权重,为提升传媒业人力资源竞争力提供了必要的借鉴。; 来源：详细信息评论

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