摘要：本文针对海上浮动核电站检修工程中工作空间小、辐射剂量大、资源受限、平台浮动等基本问题,提出了一套便携式、高通用性的临时起重支架。采用调整支撑杆高度的方式,提高对不同地基高度使用的要求;采用自由组装的结构,提高设备的便携性及使用便捷性;采用轨道优化的方式,实现多点起吊的功能;采用螺栓螺母锁紧链接的方式,满足安全及稳定性的要求。为了满足设备材料的稳定性及成本性,以304不锈钢为主体材料,结合有限元仿真软件,对1000kg载荷作用下的主要结构的主要性能进行了计算分析,给出了相关计算的具体参数,仿真结果表明该设计可实现小空间环境内检修过程中设备(1000kg以内)的临时起重作业,对浮动环境下的起重作业提供一定的借鉴意义。

摘要：在完成针对于海上浮动核电站临时起重支架的结构设计基础上,进一步对支架在倾斜条件下的设计性能进行了理论计算及数值仿真分析。将支架结构简化为支撑梁结构,根据材料力学知识,对支架的弯曲正应力、切应力等力学参数进行了计算,借助有限元仿真软件,对10 000 N载荷作用下倾斜状态下的主要结构的主要性能进行了仿真分析,给出了相关计算的具体参数。通过计算分析,验证了倾斜状态下的理论安全使用范围及条件,完善了设计结果输出,为后期研究提供一定的参考。

摘要：为优化设备冷却水系统水质异常解决方案,减少费用支出,精简操作流程,本研究结合设备冷却水系统的实地布局,提出了带压串洗设备冷却水系统的方案。一方面,运用补水驳运泵维持系统压力并向系统补充合格冷却水。另一方面,利用应急设备冷却水系统管路,将不合格冷却水排出,并通过便携式多参数分析仪监测系统冷却水的电导率变化情况。试验结果表明,在整个串洗过程,系统内电导率变化明显,顺利降到警戒值以下。因此,本试验系统采用的带压串洗设备冷却水系统的方法能够用于解决设备冷却水水质异常的问题。

摘要：本实验采用共沉淀法制备Ce∶YIG粉体。通过对反应体系的pH值的研究,确定了反应的最佳pH值范围为8～9,得到了颗粒分布均匀的粉体。经电子探针微区分析,粉体的组分与实验设计的配方相吻合。粉体在不同的温度条件下进行烧结实验,经XRD分析证实,YIG的成相温度在650℃附近。可以认为,用共沉淀法制备的Ce∶YIG粉体化学活性好,烧结温度低。

摘要：从实现配电网自动化实际难题出发,设计了一种成本低,体积小,安装方便的基于载波通信的电子式电流测量终端。设计采用印制电路板(PCB)制作Rogowski线圈,用DSP对数字信号进行积分还原出电流信号,用插值法实现测量同步。很好的解决了实现配电网自动化过程中网络结构复杂,测量终端多,资金不足等难题,有很好的应用前景。

摘要：运用大型通用有限元软件ANSYS对某动臂式塔式起重机进行静态结构分析。在ANSYS中建立动臂式塔式起重机金属结构有限元模型,根据指定计算工况和相关设计规范计算载荷组合并加载计算,通过分析起重机金属结构的静强度和静刚度等特性,得出如下结论:在指定计算工况下,塔式起重机金属结构各部位中绝大部分杆件所受工作应力值均小于结构材料许用应力值,其整机及各部件杆件的静刚度值均小于结构许用值,满足使用要求。

摘要：为使Rogowski线圈电流互感器更准确、快速地对一次侧电流信号做出响应,应适当地选取负荷电阻。文章重点分析了暂态电流的响应情况,并用具体参数分析、仿真了负荷电阻和测量误差的关系,选出了所采用参数情况下最理想的负荷电阻。为了解决相位误差及以往相位补偿不足的问题,提出了基于贝塞尔滤波器的全通恒时延滤波器,并用具体参数对相位补偿进行了仿真。

摘要：电流互感器是电力系统中的重要设备,介绍一种适用于有源电子式电流互感器的悬浮式直流电源的设计原理。提出一种用补偿线圈和充电电池相结合的方法对母线电流取能方式进行改进的新方案,使电源在更宽的一次侧电流动态范围内满足电子式电流互感器对电源的要求。实验结果表明,该电源能够满足高压侧电子电路的供能要求。该方法是目前解决有源电子电流互感器高压侧电源问题的有效方法之一。

摘要：高熵合金是一种新型合金,因具有多种优异性能而受到广泛关注。将高熵合金涂层应用于事故容错燃料组件强化涂层、旨在延缓失水以及超设计基准事故进程、并提升反应堆运行性能表现的新型涂层。本文旨在报道应用于事故容错燃料组件的高熵合金涂层研究进展,并总结出现阶段存在不足以及未来发展方向。

摘要：通过对某出口内燃动车利用SIMPACK动力学分析软件建立刚柔耦合模型,计算了车辆在不同运行速度工况下,车辆运行平稳性和舒适性;并对车辆由轮轨激励和柴油机组激励进行振动贡献量分析。计算结果表明在各运行速度下,车辆的垂向平稳性等级均为1级,评定为优;在20 km/h时舒适度为1级,40 km/h和60 km/h时为2级,80 km/h和100 km/h为3级;在低速(20 km/h)时,机组激励大于轮轨激励;随着运行速度的增加,轮轨激励的贡献量逐渐增大,机组激励的贡献量逐渐减小。