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检索条件"作者=梅丹伟"

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汽车座椅连接销断裂分析: 收藏
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引用; 《金属加工：热加工》2015年第11期 62-63页; 作者：梅丹伟任利珍曹传亮卢柳林湖北中航精机科技有限公司华中科技大学材料学院东风汽车有限公司商用车技术中心; 采用化学成分、金相组织、断口SEM观察、故障再现验证等方法,对断裂连接销进行综合分析。结果表明:断裂失效连接销断口是典型的韧窝断口,设计强度不够和局部应力集中是造成断裂的主要原因。; 采用化学成分、金相组织、断口SEM观察、故障再现验证等方法,对断裂连接销进行综合分析。结果表明:断裂失效连接销断口是典型的韧窝断口,设计强度不够和局部应力集中是造成断裂的主要原因。; 来源：详细信息评论

医院药学部门绩效管理方法设计: 收藏
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引用; 《中华医院管理杂志》2012年第2期28卷 118-121页; 作者：甄健存闫素英王家伟陆进孙春华梅丹李玉珍张晓乐孙路路杨丽娟北京积水潭医院100035 首都医科大学宣武医院首都医科大学附属北京同仁医院卫生部中日友好医院卫生部北京医院北京协和医院北京大学人民医院北京大学第三医院首都医科大学附属北京世纪坛医院; 绩效管理是指为达成组织的目标，通过持续开放的过程，实现组织目标所预期的利益和产出，并推动团队及成员做出有利于目标达成的行为过程。新医改方案明确提出，改革医院人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格...; 绩效管理是指为达成组织的目标，通过持续开放的过程，实现组织目标所预期的利益和产出，并推动团队及成员做出有利于目标达成的行为过程。新医改方案明确提出，改革医院人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。因此，探讨医院绩效管理体系对于提高医院的运行效率、有效调动医务人员积极性至关重要。; 来源：详细信息评论

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