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国内外公立医院管理人才职业化模式对比与启示: 收藏
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引用; 《中国卫生事业管理》2022年第11期39卷 835-839页; 作者：江炜楼旭妍陈秋霖宋冰陈茁宁波诺丁汉大学人文与社会科学学院经济系浙江宁波315100 中国社会科学院当代中国研究所/中国社科院健康业发展研究中心北京师范大学社会发展与公共政策学院 College of Public HealthUniversity of Georgia; 目的:总结国外医院院长职业化和医院绩效评估发展历程,基于国内医院管理人才特征分析当前医院管理职业化建设的问题.方法:通过文献回顾提炼美国、英国、日本等国家公立医院管理制度和医疗质量评价体系建设经验,结合华东地区六省一市三...; 目的:总结国外医院院长职业化和医院绩效评估发展历程,基于国内医院管理人才特征分析当前医院管理职业化建设的问题.方法:通过文献回顾提炼美国、英国、日本等国家公立医院管理制度和医疗质量评价体系建设经验,结合华东地区六省一市三甲医院管理者特征分析,探索符合国情的医院管理人才职业化模式.结果:大多数医院管理者为医学专业背景,系统性的管理学培训相对较少,医院绩效评估设计仍有较大发展空间.结论:我国公立医院管理人才职业化应从培养路径、人才选拔和绩效评估机制三方面进行优化.; 来源：详细信息评论

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