摘要：近年来，我国的经济体制改革再次引起人们的争论，特别是涉及到普通老百姓切身利益的医疗改革，引起了人们的普遍关注。在所有关于医改的争论中，涉及到政府的投入、卫生资源的配备、人员数额编制诸多方面。本文对对我国医疗机构与人员编制现状进行分析，提出公立医院“双补一控”的补偿机制改革措施。

摘要：本文对公立医院管理体制、运行机制的弊端进行了深入分析，再设计了建立政府、医院、群众“三位一体”的“五四一”运行机制和“双补一控”补偿机制的创新模式。“五个适宜”能够解决公立医院经营弊端；“四个确保”能够解决在政府监管下公立医院的良性运作；“一个核心”能够实现卫生改革终极目标；“双补一控”能够抑制过快增长的医疗费用，解决群众看病贵的难题。

摘要：目的设计并开发基于医学影像存储与传输系统 (PACS)的结构化报告模块 ,应用计算机生成图文并茂的诊断报告并实现诊断报告与图像的同步传输。方法 PACS采用 10 0 0M主干网 ,10 0M交换到桌面 ;应用Delphl6 0 ,VC ++6 0等编程语言 ,设计结构化诊断报告为基本项目区、影像征象区、诊断意见区、建议区、签名区、图像区等 6个功能模块区 ;设计通过对医学数字成像与传输标准 (DICOM)复合对象的引用 ,在诊断报告中直接插入DICOM的医学图像或者波形 ;设计并构造整个系统环境所需的基本函数库。结果基于PACS的结构化报告模块能将影像诊断报告按照计算机可以明确无误的结构方式组织起来 ,缩短诊断报告时间和周期 ,提高对报告原始资料信息的利用率。结论结构化报告模块有利于促进影像诊断工作与临床教学、科研等工作的结合 ,提高影像诊断工作质量和效率。

摘要：对我国医疗机构与人员编制现状进行分析,提出修订编制规划;建立定基本工资补偿制度、定医疗收入合理补偿与返还制度的政府对公立医院"双补一控"补偿机制;指出:"双补一控"方案相辅相成,不可或缺;"双补一控"奠定保持医院公益性经济基础;"双补一控"能够有效遏制卫生资源浪费。

摘要：目的探讨以人为本的理念在医院管理中的应用。方法查阅历史资料、设计"人本管理调查表"、问卷调查等。结果在充分满足了员工需要的基础上,造就了人本管理的软环境,达到了人与组织共同发展的目的。结论应用以人为本的管理理念,保证了医院的可持续性发展。

摘要：对公立医院管理体制、运行机制的弊端进行了深入分析,设计了建立政府、医院、群众"三位一体"的运行机制和补偿机制的制度,新的体制和机制能够解决公立医院经营弊端和政府监管下公立医院的良性运作问题,实现卫生改革的终极目标,抑制过快增长的医疗费用,解决群众看病贵的难题。

摘要：从分析我国城镇医疗保险运行情况与公立医院经营状况入手,指出了医保从控费保收支平衡,医院从"多收一点"保生存发展,两者之间形成了一对"冤家"。提出建立按总额预付+按服务单元(病种、床位、人头)的付费机制,能够有效解决医保病人看病贵的矛盾;实现临床路径的管理方法,能够化解"冤家"矛盾,较好解决医院层面看病贵的问题。

摘要：论述了政府采取多项举措,加强对公立医院的监管,依然不能达到标本兼治的目的,分析其成因在于公立医院有强烈逐利动机、逐利条件、缺乏有效监管和扭曲的补偿机制,所以提出建立政府对公立医院监管模型和长效运行机制,强化政府对公立医院宏观管理与微观监管的职能作用。通过建立在医院层面解决看病贵的长效运行机制,从机制上缓解医患矛盾,对促进和谐社会建设具有重大作用和意义。

摘要：《公立医院管理体制、运行机制和补偿机制的制度再设计》是2006年国家自然科学基金委员会管理科学部应急项目:"社会转型期医疗卫生改革与发展的若干政策问题研究"课题中的一项基金资助项目,是唯一一个完全交由医院进行研究的项目。广东省第二人民医院承担了此项目,并独立研究,完成结题。在此研究中,提出的"双补一控"机制,成为亮点,从新角度提出理念和方法,较好地克服现行做法中的弊端,专家给予了较高评价。我们刊出《突破广东省公立医院"主体改革链"难点的研究》系列文章,便是这一项目课题研究得出的结论、经验、心得、体会……,供关注医疗机构改革的读者讨论研究。