摘要：现代企业要想形成与实际相符合的激励机制,就必须在设计管理制度和组织结构时充分考虑到所有不同的情况。当前很多企业的领导层已经非常重视激励机制在管理中的运用,但激励形式单一、激励缺乏层次和变化、激励机制的制定缺乏差异性和针对性等问题依然存在。对此现代企业应该充分利用引力能够调动人的积极性这一原理来建立并实施有效的激励机制,薪酬体系需要考虑人的心理、精神以及生活等很多因素,使培训成为激励的有效方式,做到物质激励和精神激励并重。

摘要：储能双向DC-DC变换器作为实现直流微电网功率平衡的关键设备,变换器间的功率分配是多变换器并联控制的主要目标之一。为了解决双向DC-DC变换器的均流问题,提出了一种基于交流电压小信号注入的并联均流控制策略。设计了双向DC-DC变换器的充/放电切换策略,并在双向DC-DC变换器的高压侧的电压中注入交流电压小信号,利用交流电压产生的无功功率协调各变换器的电流,进而实现了双向DC-DC变换器在充放电多工况下的负载精确分配。最后,实验验证了所提方法的可行性和有效性。