摘要：设计并进行了10层框架的模型振动台试验,分别进行了低频、中频、高频地震波模型试验.根据模型试验结果,应用不同模型试验数据分析方法——自由振动衰减、半功率法和HHT变换法,得出了模型结构前3阶自振频率及对应的振型阻尼比;再分别采用Rayleigh阻尼假定和Caughey阻尼假定,进行了相应模型结构地震反应的数值模拟,比较了不同阻尼模型之间的差异;较为详细地描述了根据试验结果作出较为合理的数值模拟的过程.

摘要：设计了一个10层框架结构,直接置于振动台上进行模型试验.讨论不同输入机制对结构地震反应的影响.在进行了土层自由场、土-结构相互作用体系的振动台试验的基础上,选择三种试验记录作为该模型结构振动台试验的台面输入,分别为先期试验中的振动台输入、自由场试验中的地表记录、土-结构相互作用体系试验中模型结构基础上测得的记录.把试验结果与土-结构相互作用体系的试验结果作对比,讨论不同输入模式的合理性.试验结果表明:不考虑土层因素,直接将基岩波作为输入,与实际误差最大,将自由场的反应作为输入时误差有所减小,而将土-结构体系基础上的反应作为输入时结构反应与实际情况更为接近,但有时会低估结构的反应.

摘要：以襄阳汽车轴承公司生产的某VL型等速万向节为研究对象,其转到一定角度时会发生卡滞现象,即需要某方向很大的力才能恢复转动.针对该问题首先对此万向节的结构设计和沟道加工工艺合理性进行检验分析,经计算和实验验证可知:此VL型等速万向节结构设计和沟道加工工艺合格,不会导致卡滞.然后对钢球受力进行分析,分析表明:万向节在运动到卡滞角度之前钢球受到主动力的合力方向在摩擦角以外,到达卡滞角度附近时总动力方向已经进入摩擦锥角.通过上述卡滞原因的分析,可以发现要预防卡滞最直接的方法就是防止内外套之间的夹角达到卡滞角度.

摘要：设计了10层的框架结构模型,进行了单向及双向作用时不同频谱地震波输入下的振动台试验,对试验结果进行了对比分析,揭示了结构的动力特性及地震反应之间的联系。结果显示:加速度、层间位移和应变在地震波作用下的变化趋势是一致的,结构的层间位移和加速度沿层高的分布不一样;双向作用下结构的反应并不一定比单向作用时的反应大。并依据试验过程当中的测试数据,进行了相应的数值模拟,与实测结果进行了对比,吻合较好,可以为后续类似的研究工作提供借鉴。

摘要：讨论了不同阻尼矩阵数值建模方式对时域内高土石坝地震反应计算准确性的影响。介绍了高土石坝地震反应时域分析中常用阻尼矩阵数值建模方式,通过理论分析,说明了常用阻尼矩阵的局限性。采用不同数值建模方式形成了14种比例阻尼矩阵,在时域内计算了3种不同坝高的均质土坝的线性地震反应。把计算结果与在频域内计算所得的正确结果进行对比,分析了不同比例阻尼矩阵数值建模方式对土坝地震反应计算精度的影响。数值结果表明:当高土石坝的基频低于输入地震波主要分量的激励频率时,应重视比例阻尼矩阵的建模方式和参数的选取。

摘要：装载机双向侧卸工作装置是在装载机前端配置既可正向也可左右侧向卸料的多功能新型机具 ,文章主要对其结构组成、工作原理。

摘要：大型薄壁钢筒脱硫塔的结构形式复杂,基础采用桩基。研究该脱硫塔的动力特性,对该塔结构设计有重要意义。本文根据有限元理论,对脱硫塔结构进行有限元建模,建立了两种模型:不考虑桩-土-结构共同作用和考虑桩-土-结构共同作用,并分别对两种模型的动力特性进行了分析。计算分析表明,桩土对结构的动力特性是有一定影响的,并为其工程设计提供了更有实用价值的参考。

摘要：在进行土体-框架结构的振动台模型实验中,测出了模型体系的加速度、位移和应变反应.首先分析了实验各阶段系统的自振频率及阻尼比的变化情况,然后着重比较了各工况下框架结构的加速度、层间位移和应变反应规律,并与刚性地基实验进行了对比.实验结果表明,相对于仅有水平激振,竖向激振的参与可使结构的反应增加,且位移、应变反应的增量要大于加速度反应的增量;桩体应变要小于框架上的应变;基础上的加速度反应要大于土表反应.土-结构相互作用下的测试结果普遍要大于刚性地基情况下的结果,并且加速度峰值、层间位移峰值沿楼层的变化趋势也不相同,基于刚性地基假定下的计算结果可能偏于不安全,对于结构的抗震设计考虑土-结构相互作用的影响很有必要.

摘要：动画设计艺术是一种独特的文化形态和艺术形态。动画中一个角色的成功就表明该部动画的成功,并且还预示着其中极大的文化内涵。笔者将从我国传统艺术造型元素的角度出发,对动画角色的设计进行研究与分析,试图从中找到两者的切合点,以将传统元素融入到现代动画角色的设计当中,从而使动画角色设计更加富有个性。

摘要：随着医院科研成果的不断涌现,传统的线下管理流程已不能满足现有的科研管理工作需求。文章分析了科研管理中存在的问题,通过总结科研成果管理经验,运用信息化技术手段,设计一套高效的科研成果管理系统,探索医院科研管理业务流程优化,实现多部门间的资源共享,减少资源浪费,提升医院科研财务服务效能,将科研人员从烦琐的流程中解放出来,探索“最多跑一次”、深化“放管服”,激发科研人员的创新活力。