摘要：本文采用 MSC公司的 NASTRAN有限元计算程序 ,通过对一艘 4 0 0 0 0吨油船横舱壁结构设计的研究 ,针对原设计方案存在的壁凳水平骨材应力水平较高及建造工艺复杂等缺点 ,提出了一些改进建议 。

摘要：在劳动力市场,我们发现,许多用人单位一次次地发布招工信息,一次次地设摊招聘,却招不到人。全省有那么多的人需要就业岗位,部分单位却又存在招工难,难在哪里? 招服务员还是招美女 "某宾馆招收部门经理6名,服务员20名,以上人员要求年龄18—20岁,中专以上学历,身高1,64—1,68米,身材匀称,五官端正,容貌较好。气质较佳,一经录用月工资600—800元"。这是某宾馆发布的一则招聘广告。一老者看了这则招聘广告摇着头说:"这哪是招服务员,这简直是选美女。"女青年李某大专毕业,各方面条件都不错,满怀信心前去应聘,但最终没有通过。后来,从负责招聘的人员中了解到,李某没有被聘用的原因是因为眼睛小了点。这种事听起来有点滑稽。在现实生活中,往往是用人单位的负责人看着应聘者不顺眼,而把求职者拒之门外。