摘要：导游是旅行社的重要人力资源,导游投入的人力资本和专有知识是旅行社资本有机构成的重要组成部分,因此导游拥有收益分享权。文章分析了导游参与收益分配的原因以及导游行业实施收益分享的特点和方式,建立了导游参与收益分配的激励机制模型,分析了最优激励机制的特征及对激励机制设计的启示。

摘要：导游是旅行社的重要人力资源,对导游的管理是旅行社人力资源管理的核心内容。导游的服务质量直接影响旅行社的服务质量,导游违规是影响服务质量的重要原因。本文按照与导游违规的关联关系,对导游违规行为因素进行了系统分类,将违规因素划分为系统性因素、管理性因素、信息性因素,由此提出了解决导游违规的基本思路。然后提出了解决违规问题的激励机制设计问题,建立了问题的线性规划模型,给出了最优激励机制。最后探讨了制度建设问题,引入了新的激励约束变量。

摘要：以导游违规行为为例,按照与导游违规的关联关系,对导游违规行为因素进行了系统分类,将违规因素划分为系统性因素、管理性因素、信息性因素,由此提出了解决导游违规的基本思路。然后提出了解决违规问题的激励机制设计问题,建立了问题的线性规划模型,给出了最优激励机制。最后探讨了制度建设问题,引入了新的激励约束变量。

摘要：导游是旅行社的重要人力资源,导游的服务质量决定旅行社的服务质量,为规范导游的服务行为,有关部门提出了解决导游回扣的"公对公"分配模式。本文分析了导游工作中的信息不对称行为和合谋行为,指出由于存在道德风险和合谋因素,"公对公"分配模式不是一个可自动实施机制。然后为使其成为可自动实施机制,引入了导游的收益分享权,分析了"公对公"模式可实施的条件。最后,本文建立了基于收益分享的"公对公"模式实施条件和激励机制模型,分析了激励机制的特征并提出激励机制设计的启示。

摘要：高校政治理论课教学改革是近期高校教学改革中的重点和热点。文章指出了高校政治理论课教学的宏观目标函数是为社会主义经济建设服务和宣传两个文明 ,提出了邓小平理论。

摘要：本文从内资经济"异质性"视角出发,利用2000—2007年江苏省分行业面板数据,动态考察了FDI对江苏内资企业的行业内与行业间的技术溢出效应。实证结果表明,FDI的进入,对江苏省内民营企业产生了明显的"挤出"效应而对国有企业的影响却不显著,FDI通过后向关联溢出促进了民营企业产出的增长,但对国有企业产出增长的影响却为负。其原因在于民营企业与国有企业不同的产业选择与产品定位。后向关联溢出是比水平溢出更重要的溢出途径,民营企业是比国有企业更重要的技术溢出的吸收主体。

摘要：传统的客流量数据预测模型获取的数据维数较高,难以消除冗余数据,导致预测结果误差较大。为此本文提出了基于支持向量机回归算法的旅游短时客流量数据预测模型。首先利用局部线性嵌入算法对旅游短时客流量数据样本点进行局部重构,减小重构误差,降低数据维数,并消除客流量数据中存在的噪声数据和冗余数据。然后利用支持向量机回归算法构建旅游短时客流量数据预测模型。实验结果表明:该模型预测结果的最大百分比误差、平均百分比误差和均方误差均较低,证明该模型实现了设计预期。

摘要：介绍了带半管夹套设备的计算方法。对标准规格的半管,可以按照HG/T 20582—2011《钢制化工容器强度计算规定》求取系数K进行半管夹套设备的强度核算。对非标规格的半管,可以采用有限元分析软件ANSYS求取K值。半管内为负压时,壳体的应力值与半管内为等值正压时的应力值相同,仅方向相反。不考虑温差应力时,最大应力位置为半管和壳体焊缝的内根部,在按照HG/T 20582—2011计算的半管极限载荷下,该部位应力裕量小,若半管中为高温加热介质,该部位应力校核甚至不合格,从而使设备极限载荷能力降低。当壳体内介质温度与半管内介质温度相差过大时,温差应力的影响不能忽略,最大应力出现在靠近筒壁下缘的半管进出口位置,在按照HG/T 20582—2011计算的半管极限载荷下,此处应力校核不合格,故应避免温差过大的工况出现。