摘要：本文首先介绍了中性点不接地方式、中性点睛消弧线圈接地方式、小电阻接地方式的简要原理和优缺点以及应用,然后重点介绍了中性点经消弧线圈及小电阻接地方式的作用原理、特点、优势以及适用的范围。中性点经消弧线圈及小电阻接地方式综合了消弧线圈接地方式和电阻接地方式二者的优势部分:适用范围增大了,而且能够提高配电网的安全可靠性等等。扬长避短,因此这种接地方式在配电网系统中的应用前景广阔,但是还需要进一步的实验研究。

摘要：一、概述 国产第一台2040伸性纸袋纸机经过几年试运行,该机于1991年10月经轻工业部组织全国有关单位进行竣工验收,各项指标均达到国家规定的标准。 伸性纸袋纸机是一台长网多缸纸机,包括流浆箱的研制及伸性装置的设计试制。

摘要：介绍了10 kV配电网馈线自动化系统的控制方式及应用,馈线自动化的典型控制技术方案,着重对馈线自动化控制技术方式进行了分析比较,对就地式馈线自动化重合器方式、智能分布式控制方式,以及主站监控式、子站监控式的集中式馈线自动化作了详细的论述,总结了各种馈线自动化技术方案在不同供电区域的应用。结果表明,就地式馈线自动化适用于C类及以下供电区的农村、城郊架空线路,智能分布式馈线自动化适用于城市中B类及以上供电区接有重要敏感负荷的电缆线路。集中式馈线自动化,适用于城市中心区B类及以上供电区的主电缆线路。

摘要：本文介绍了10kV配电网馈线自动化系统的控制方式及应用,馈线自动化的典型控制技术方案,着重对馈线自动化控制技术方式进行了分析比较,对就地式馈线自动化重合器方式、智能分布式控制方式,以及主站监控式、子站监控式的集中式馈线自动化作了详细的论述,总结了各种馈线自动化技术方案在不同供电区域的应用。

摘要：随着社会经济的快速发展,我国电网的发展不断加快,我国电力系统发展的方向已经慢慢转向建设智能电网。对于如何展开智能变电站的二次设计的研究具有非常重要的意义。本文首先介绍了智能变电站的特点,包括智能化网络、一体化监控系统和辅助系统智能化;其次介绍了二次设计过程中常遇到的设计问题,如继电器保护问题、电气安全问题等;最后简要说明如何进行智能变电站的二次设计。

摘要：五年应用鱼口交锁髓内钉治疗股骨干骨折114例,全部随访1年以上,愈合率100%,优良率97.4%,该钉可防止断端短缩和旋转,适应症扩大到峡部以外和不稳定骨折,粉碎Ⅳ型为绝对适应证.该钉远端鱼口状槽简化锁钉难度,减少X线接触量.该钉动力性加压促进骨不连的骨性愈合,本组21例骨不连全部骨性愈合.该交锁钉的远期疗效与钉体合理设计、术前充分准备、术中严格操作、术后合理训练密切联系.

摘要：张仲文：我们这次论坛主题是：入世后的企业文化。总的来说入世后企业文化碰撞和交融，正在越来越频繁地出现，而且正在成为决定企业发展命运的无形之手。此外中国企业正在面临更多的合资和联盟，企业内部也在进行股权的重新分配和重组，高层主管新老更替等等。所以，目前中国企业如何在这种新的环境下，建设自己的企业文化，就成为我们当今企业必须面对和解决的问题。下面我们就请咱们企业界在企业文化建设上很有特色的几位嘉宾，谈一下他们的看法。企业创业期应提倡服从文化闫希军：我认为２０年以前的国内企业就存在企业文化，但是和现在我们谈的企业文化完全不同。过去的企业都是政府办的，企业有意或无意中形成的文化，都伴随着浓厚的政府文化色彩，尽管也提出了学习某某精神、发扬某某传统等等，但这都不外乎是政府文化传播过程的一个延伸，它并没有体现出一个真正企业本身应具有的文化特征。那么对于我们天士力这样一个新型的企业，从零起步发展到今天这样一个较大型的企业，天士力企业文化怎么建设，是摆在我们面前的一个难题。我们首先围绕企业发展过程的两个基本要求：一是生存、二是发展，来进行企业文化设计。首先我们结合中国的国情，塑造适应生存环境的企业文化。我们知道企业在创业或原始积累阶段，首要问题是如何生存。所以，在这一阶段我们提倡的首先是服从文化，对内下级绝对服从上级，对外强调跟主管政府部门配合，决不能跟主管部门的主张形成对抗。其次，我们在企业的发展阶段，强调人才是企业的第一资源，将一部分股份出让给职工，这种体制改革也获得了天津市政府的支持。同时，我们在整合人力资源方面，建立了“不求所在，但求所有”的利益共享原则，吸引了各方面的优秀人才。此外，我们提出与高新技术结合，把文化变成生产力，把过去传统中药炮制变成一个现代医药生产的过程，使我们中药产品成为国内医药行业销售之最，突破了１０个亿。第三，我们强调结合行业特点建设企业文化。因为中医药太伟大了，在几千年的发展中，为中华民族的健康发展，起到了巨大的作用。今天，我们怎样才能把一个传统中药变成现代中药，把传统手工业变成现代的医药产业？怎样将传统中药推向全球、建立咱们中药自己的国际标准，看作是我们企业全体员工的责任？所以，我们将这种责任感灌输到每一位员工中去，形成一个共同的价值观，成为我们企业核心的、独特的企业文化特征。敬业精神是企业文化的根基沈家燊：大家都在关心文化冲突，无论是新老员工的冲突，还是中西文化冲突，而我们是典型的中西结合：香港的高级会计师、美国的高级经理、世界著名的基金是我们的股东。所以，我说我们的企业文化是既能和华尔街听交响乐，又能和我们的群众唱京剧；既能跳芭蕾，又能和老百姓扭秧歌的企业文化。