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精细化管理用于降低健康管理中心人力资源成本的实践: 收藏
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引用; 《中国卫生事业管理》2019年第5期36卷 342-344页; 作者：李蕊岑洋翰玮冯超王佑娟黄燕唐怀蓉四川大学华西医院健康管理中心四川成都610041; 目的:对健康管理中心人力资源实施精细化管理,从而达到提高中心人员工作效率,降低人力成本。方法:通过工作人员岗位责任书设计,薪酬设计和人员培养等方面进行精细化管理。结果:在人力资源保持稳定的同时,2016年体检人数171835人次,2017...; 目的:对健康管理中心人力资源实施精细化管理,从而达到提高中心人员工作效率,降低人力成本。方法:通过工作人员岗位责任书设计,薪酬设计和人员培养等方面进行精细化管理。结果:在人力资源保持稳定的同时,2016年体检人数171835人次,2017年体检人数208569人次,增长21.38%;经颅多普勒、手指骨密度、动脉硬化检测检查人次逐年递增。结论:精细化管理可充分调动员工的工作积极性,提高工作效率。; 来源：详细信息评论

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