摘要：一、将财会监督引入绿色低碳发展作为一个负责任的大国,我国率先提出“人类命运共同体”的发展理念,并带头承诺具有挑战性的“碳达峰和碳中和”(下称“双碳”)目标,积极参与全球气候治理的顶层设计和多边治理实践。对内,我国秉持“绿水青山就是金山银山”的生态经济理念,推进生态文明建设,开展区域层面和行业层面的国家减排行动。2021年以来,我国不仅将“双碳”目标写入政府工作报告,而且正式开启全国碳市场的上线交易,将重点行业和企业纳入《碳排放权交易管理办法(试行)》的规制之下,通过碳排放权配额的分配、温室气体排放的核查、碳排放权配额清缴和碳排放权交易等减排机制,将减排责任和阶段性减排目标压实到各减排主体。

摘要：随着现代证券市场的发展,公开的会计信息、会计信息生产和披露规则以及会计信息的监管越来越具有公共产品的属性,形成与证券市场发展相适应的公共需求。政府相关部门有责任提供高质量的会计信息、会计准则以及完善的会计监管和会计司法服务,而要实现这一目标,必须坚持基于公共产品观的信息披露监管理念和制度设计思想。基于公共产品观的信息税制度设计,有利于政府提供高质量的会计信息、会计准则、会计监管和会计司法等公共服务。

摘要：低碳经济环境下,管理减排在减排体系中具有较为特殊的作用。企业通过管理会计发展出企业碳预算,以系统规划企业的碳排放、碳减排和碳排放权交易等活动,可凸显管理工具和管理制度的减排作用。而如何设计和编制企业碳预算,则是一个亟待研究的问题。文章以高排放行业的发电企业为例,设计并编制了一套完整的企业碳预算体系,其包括碳排放子预算、碳减排量及成本子预算、碳减排收益子预算和碳排放权交易子预算等四个子预算,预期可有效发挥管理减排的功能。文章建议,应在我国高排放行业和企业推行企业碳预算制度,以达到高效减排和低碳化发展的目的。

摘要：就业起薪期望偏差综合了就业期望起薪和就业实际起薪,对于就业问题具有较好的解释能力。就业起薪期望偏差的决定因素如何,以及对就业质量的影响如何等研究,对于分析高校毕业生就业难与就业质量问题,以及制定有针对性的就业政策具有现实意义。为此,文章提出,通过设计针对高校毕业生的多阶段问卷调查,计量就业起薪期望偏差这一关键变量,并对就业起薪期望偏差与就业质量的关系进行实证研究,从而构建一个基于起薪期望偏差的高校毕业生就业问题的研究框架。

摘要：我国碳会计的发展急需突破理论认识和实践设计上的瓶颈。立足于法定碳排放权配额的经济实质,通过考察我国碳排放权交易依托的“总限-交易制”,提出“二元观”理论视角,将法定碳排放权配额理解为:依法实施碳排放的权利以及与之相对应的遵从法定配额进行碳排放的义务。由此,将企业获得的法定碳排放权配额等量地确认一项资产“碳排放权一法定碳排放权”和一项负债“应缴碳排放权一法定配额义务”,建立逐期核销机制,以及按碳排放权配额的交易、清缴和结余等实际管理情境开展核算。这一碳会计方案,可契合“总限-交易制”的环境管制和外部环境成本内部化的经济实质,预期可助力企业低碳转型和国家碳市场建设。

摘要：我国在掀起管理层收购(MBO)热潮的同时，也引起了国有资产流失的非议。笔者针对我国MBO实施中国有资产流失进行分析，提出相应的财务对策，并希望以此纳入MBO的规范管理的政策设计，防范MBO中的国有资产流失，使MBO能更好地发挥其应有的改革效应。

摘要：在我国进入经济新常态和推进供给侧改革的背景下,我国政府积极推动管理会计建设,管理会计被期望成为我国企事业单位强化管理的重要工具。这给注册会计师行业的管理会计咨询业务带来了发展契机,使会计师事务所可以在我国管理会计发展新阶段有所作为。本文分析了注册会计师行业在新的改革背景下的发展机遇与挑战,前瞻了我国会计师事务所拓展管理咨询业务的发展,提出发展碳减排管理咨询、提升客户绩效管理水平、定制个性化作业成本系统、设计基于供应链的跨组织管理会计系统,以及打造"互联网+管理会计服务"等拓展管理会计咨询业务方向的对策建议。

摘要：随着全国碳排放权交易市场建设的发展,企业减排压力增加,亟待拓展高效的减排管理,而构建企业的碳预算体系为实现高效的减排管理提供了全新思路。本文从碳预算的提出、平衡机理、组织安排和体系构建以及延伸设计等角度出发,分析了企业碳预算理论体系结构及其内涵。选取水泥高排放行业构建完整的企业碳预算体系研究后发现,企业碳预算可发挥良好的管理减排功能,可促进企业实现绿色低碳发展。