摘要：21世纪核心素养成为诸多国家和地区教育目标建构、课程设计与学业评价改革的基本准则与框架。本文从高职院校学生发展核心素养作为课程教学改革设计的依据和出发点,结合近年来在ERP实训课程教学改革上的实践应用,探讨出适合高职院校基于核心素养的ERP实训课程教学改革的实践途径,提升高职院校学生的核心素养,培养出优秀的创新型高级技能人才。

摘要：随着经济发展的动态变革,市场竞争的日趋加剧,民营企业面临着前所未有的机遇与挑战,企业的竞争实际就是人才的竞争,而薪酬绩效管理是企业吸引和激励人才最直接有效的方法。由此民营企业需要从自身发展战略出发,对企业的绩效管理和薪酬管理进行优化探析,探索出与企业相匹配的薪酬绩效管理模式,激励员工的积极性与主动性,增强企业的凝聚力和战斗力,更好地促进民营企业的良性发展和进步。

摘要："一带一路"倡议为新疆民营企业的发展提供了广阔的发展空间,在发展的同时,越来越多的民营企业意识到激励机制对企业的重要意义,是企业发展的核心内容,成为决定企业成败的关键。目前新疆民营企业在员工激励方面仍然存在很多问题,面临如此现状,本文结合新疆民营企业的现状,对民营企业员工激励机制进行研究和探讨,提出了针对性的对策建议。