摘要：目的了解工厂女工保健中存在的薄弱环节和需要解决的主要问题,为制订适宜的生殖健康服务内容提供依据。方法采取整群抽样的方法 ,抽取沙井街道2个女工超过1000人的工厂作为调查点,采用自行设计的调查表对工厂外来女工进行问卷调查,并进行统计学分析。结果外来女工中有71.1%的人是初中及以下文化程度,导致她们对生殖健康概念模糊,了解不够。32.4%的人有婚前人流史,婚前同居、避孕知识缺乏现象严重。83.6%的已婚女工3年内没有参加妇科病普查,自我保健意识薄弱。结论绝大多数外来女工生殖保健知识水平低,需要生殖健康知识的进一步指导,普及外来女工的生殖健康知识对提高我国妇女的整体素质意义重大。

摘要：对养老机构中基层管理人员开展年度培训需求调查,了解培训需求内容,探讨研究新型管理人才培养路径,为医养结合养型老机构提升管理人员水平提供借鉴依据。方法:对我院中基层管理岗位人员开展关于个人管理、员工管理、工作任务管理、团队建设、沟通5大方面23项能力的线上问卷调查,排列出最重要的前五项能力进行进一步分析,同时设计开放式问题收集对培训形式的期望。结果:调查对象中,78.65%人员认为培训非常重要,14.60%人员认为培训比较重要,6.741%人员认为培训一般重要;23项能力中,建立信任和个人责任,团队协助、互信、创新、变革、双赢,应变力,自我了解,计划项目管理、时间管理这五项能力被认为在管理中最重要。期望开展多样化培训的关键词出现率最高。结论:大部分管理人员认为岗位能力培训非常重要,不同岗位管理人员培训需求的侧重点不同,对不同管理人员开展培训需要因岗制宜探索多样化的人才培养路径。