摘要：近年来，我国的经济体制改革再次引起人们的争论，特别是涉及到普通老百姓切身利益的医疗改革，引起了人们的普遍关注。在所有关于医改的争论中，涉及到政府的投入、卫生资源的配备、人员数额编制诸多方面。本文对对我国医疗机构与人员编制现状进行分析，提出公立医院“双补一控”的补偿机制改革措施。

摘要：对我国医疗机构与人员编制现状进行分析,提出修订编制规划;建立定基本工资补偿制度、定医疗收入合理补偿与返还制度的政府对公立医院"双补一控"补偿机制;指出:"双补一控"方案相辅相成,不可或缺;"双补一控"奠定保持医院公益性经济基础;"双补一控"能够有效遏制卫生资源浪费。

摘要：论述了政府采取多项举措,加强对公立医院的监管,依然不能达到标本兼治的目的,分析其成因在于公立医院有强烈逐利动机、逐利条件、缺乏有效监管和扭曲的补偿机制,所以提出建立政府对公立医院监管模型和长效运行机制,强化政府对公立医院宏观管理与微观监管的职能作用。通过建立在医院层面解决看病贵的长效运行机制,从机制上缓解医患矛盾,对促进和谐社会建设具有重大作用和意义。