摘要：目的：从医师实际工作量出发，结合专家咨询，算出医师的理论编配值。方法：通过自行设计调查问卷调查临床医师工作量。结合专家咨询标准工作时间。算出医师理论编配值。结果：所调查的内分泌科、血液病科和呼吸一科3个科室目前共开放床位197张．临床医师49人，理论应当编配110～132人，应增加61-83人；从床医比来看，内分泌科床医比为1：0．19．血液病科为1：0．26，呼吸一科为1：0．37，均比较低，通过研究得出三个科室的理想床医比分别为，内分泌科1：0．47-1：0．58。血液病科1：0．59-1：0．71，呼吸一科为1：0．72～1：0．85。结论：目前医师编配不足。工作量大，医疗质量难以保证，应增加医师的编配。

摘要：目的了解影响医院员工满意度的重要因素。方法自行设计员工满意度调查表,对医院员工进行抽样调查,采用SPSS17.0统计学软件进行统计分析。结果员工总满意度水平平均分≥3分的人数占76.1%,约3分的人数占23.9%,影响员工满意度最重要的因素为工作回报、工作环境。结论员工满意度水平需进一步提高,重点关注员工的工作回报及工作环境。

摘要：目的了解乌鲁木齐市三级综合医院员工满意度现状及影响因素,为制定对策提供参考。方法设计员工满意度调查问卷,采用整群抽样方法进行问卷调查。所得数据采用SPSS16.0统计软件进行分析。结果员工总满意度处于一般满意水平以上(3.48),低于3分的项目分别为工作回报(2.68)及文化活动与就餐(2.97);不同岗位员工满意度差异有统计学意义(P<0.05);员工年龄、婚姻、受教育程度、岗位及医院等与满意度具有相关性(R=0.329)。结论医院应明确岗位职责,建立健全薪酬分配制度,提高员工报酬;应提高领导者素质,加强医院文化建设;应注重文娱活动开展及就餐环境改善;应开展多形式培训,营造良好科研环境等。

摘要：目的:探讨公立医院医师满意度影响因素,为医院管理者了解医师的想法提供依据。方法:行设计员工满意度测评量表,开展预调查,对预调查量表采用可靠性分析及因子分析进行信度、效度检验,采用Likert五点测量法,对量表进行赋分,结果采用描述性分析及方差分析结果采用描述性分析及方差分析等方法。结果:不同职称医师满意度差异有统计学意义(P<0.05),不同医院医师总体满意度有差异(P<0.05);影响医生满意度的主要因素为工作回报、文化活动、工作本身-主观环境、科研氛围、工作本身-客观环境。结论:主治医师的满意度较低,医师总体满意度处于中等水平以上,提高医师薪酬,增加业余文化活动,提高医院职工就餐质量及环境,重视科研,开展多形式的培训是提高医师满意度的重要方法。