摘要：企业是经济活动的主体,企业教育与培训已经成为国家提高竞争力和综合国力的重要手段.因此,如何在新形势下开展企业培训工作是一个非常有价值的课题,电力企业是一种知识、技术密集型企业,知识、技术更新的任务相当繁重.同时随着经济全球化进程的不断加快和科技进步的日新月异,特别是在加入WTO的新形势下,我国的电力企业将面临越来越激烈的人才竞争,对从业人员的总体素质提出了更高的要求.然而从目前情况看,我国电力企业员工队伍的整体素质还不高;职业教育和培训的资源相对不足;技术工人,特别是高级技术工人的培养状况远不能满足电力企业安全生产、技术进步和产业升级的需求.在这种现实面前,电力企业培训工作应该推行什么样的策略和模式,从而实现兼顾国家利益、企业利益和员工利益,确保国家竞争力的提高和企业、员工的可持续发展是十分重要和迫切的.为此,笔者从企业培训的理论研究出发,结合目前培训工作中出现的新问题,探讨电力企业培训工作新举措.

摘要：目的建立一套呼吸机质量控制评价方法。方法查阅国内外呼吸机质量控制评价标准的相关研究,选取合适的标准,利用Excel平台设计算法,创建质量控制曲线图。结果设计出一套精确度高、可信度强的呼吸机质量控制评价标准。结论该研究为当前质量控制评价标准提供了一定依据,有效解决了无法客观评价呼吸机质量控制检测结果的问题。