摘要：工作场所运动旨在提升员工健康水平,这类“积极休息”行为将不仅产生健康效应,还将促进工作场所的社会有效性,提升员工关系绩效。基于资源保存理论,本文从员工生理与心理角度探讨工作场所运动对员工关系绩效的影响及共情的中介作用,从外部情境视角分析了工作场所健康促进的调节作用。通过对16家企业的343名办公室员工与32名直接主管调查所得的有效配对问卷数据进行实证检验,结果表明:工作场所运动能够正向影响员工的关系绩效;共情在工作场所运动与员工关系绩效之间发挥了中介作用;工作场所健康促进不仅调节了工作场所运动与关系绩效之间的直接关系,而且调节了工作场所运动与共情之间的关系以及共情的中介效应。因此,管理者应当思考如何搭建、设计、优化与创新健康管理体系及框架,员工应当积极参加工作场所运动,通过增进身体、情感和认知资源提升关系绩效,最终提升工作绩效。