摘要：公立医院改革是我国医疗卫生服务体制改革的重点,而公立医院改革的重点与难点在于公立医院的治理问题。针对目前公立医院存在的"管办不分"与"多头管理"外部治理制度不均衡和"自主权不足"与"权力滥用"内部治理制度不均衡问题,提出强制性和诱致性制度变迁建议,促进公立医院治理制度形成良好的制度均衡状态,达到提高公立医院综合绩效的目的。

摘要：在全社会呼吁医院回归公益性的背景下,十七大报告和新医改方案都明确强调公立医院回归公益性。公立医院要回归公益性必须要有相应的制度作为保障,公立医院治理结构改革是维护公立医院公益性的重要制度保障。论文分析了基于回归公益性的公立医院法人治理结构设计的必要性,提出通过改革医院治理结构方面的制度安排促进公立医院回归公益性。

摘要：公立医院改革是新医改的重点与难点之一。由于医院产权虚置问题,公立医院需要进行产权及治理模式改革。论文借鉴了国外发达国家公立医院产权制度改革的经验,在公立医院产权多元化下探讨医院董事会型治理模式。首先分析产权制度与法人治理模式改革的理论及模型基础;其次,从改革实践出发,验证公立医院实行董事会型治理模式的可行性;最后,从内部治理与外部治理出发,设计了公立医院董事会型治理模式的基本框架。

摘要：随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院绩效评价问题越来越成为当下的热点话题,而公立医院的绩效评价指标体系亦为关注的焦点之一。通过对国内现行公立医院绩效指标评价体系的概述,分析现行指标体系中存在的问题。最后借鉴国外经验和做法,针对性提出适合我国国情的公立医院绩效评价指标体系的完善建议。

摘要：医药卫生体制改革已进入深水区,医务人员作为医疗服务供给主体,充分调动其工作积极性对于实现新医改目标具有重要意义。对医务人员的激励约束涉及多方努力,应在"三医联动"视角下综合考量。论文以ERG理论为理论基础,从医疗、医保、医药三个角度对医务人员激励约束机制设计展开思考。

摘要：采用文献法对评价指标进行初选设计,并用专家咨询法以及数理统计方法确定基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系,最后用层次分析法确定评价指标的权重,建立一套由2个一级指标、11个二级指标、34个三级指标构成的基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系,并进行了可靠性检验。基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系能够对公立医院的综合绩效作出科学合理的评价。

摘要：公立医院法人治理改革是新医改的重要内容。论文梳理了公立医院法人治理与综合绩效的相关研究,运用委托代理理论深入分析公立医院法人治理结构如何影响综合绩效,分析表明医院法人治理结构通过决策机制、管理层选聘与激励机制、监督机制、外部约束机制等影响管理层努力程度进而影响综合绩效,建立完善的法人治理结构有利于提高综合绩效。论文针对地提出了完善以上机制的具体法人治理改革建议,有助于深化公立医院改革,提升医院综合绩效。

摘要：政府在风险投资中的角色定位与行为选择是否妥当,对我国风险投资的发展关系极大。风险投资离不开政府的支持,在发展初期尤其应该强化政府的作用。但在市场经济条件下,政府对风险投资只能引导,不能作为主要投资主体,政府主办风险投资不符合市场经济以及风险投资的发展规律。现阶段我国政府主要应当加大对风险投资的扶持力度,全面加强促进风险投资业发展的制度供给,为风险投资创造一个适宜的环境。

摘要：风险投资领域中因信息不对称导致的道德风险问题远较一般行业严重,进一步加大了风险投资的风险。投资者、风险投资家和风险企业家的策略选择直接影响风险投资的运作效率、最终收益及风险投资业的发展。本文构建三方博弈模型具体分析投资者、风险投资家与风险企业家的策略选择与博弈结果,找出了主要影响因素,提出通过制度设计改变主要影响因素的量值以促进风险投资家与风险企业家选择高努力低败德的策略,从而促进风险投资业的健康发展。

摘要：依据文献研究和专家访谈,设计了医联体可持续发展评价指标咨询问卷,采用德尔菲法,通过两轮专家咨询对评价指标进行筛选,并运用模糊综合评价法确定各指标的权重,最终构建了包括5个一级指标、14个二级指标和38个三级指标的医联体可持续发展评价指标体系。