文献检索-宁波市创意产业特色资源库

限定检索结果

检索条件"作者=狄让丽"

共 2 条记录，以下是1-10 订阅

全选清除本页清除全部题录导出标记到"检索档案"

视图：

排序：

基于主成分的改进雷达图及其在综合评价中的应用: 收藏
分享
引用; 《数理统计与管理》2010年第5期29卷 883-889页; 作者：王德青万永波王翔狄让丽有色金属华东地质勘查局资源经济与产业化研究中心江苏南京210007 中国水电顾问集团成都勘测设计研究院监测中心四川成都610072; 本文从可视化角度出发,在总结传统可视化方法因优点与不足的基础上,将主成分分析、因子分析与雷达图结合,改进了传统的可视化方法。并将新的可视化方法引入到综合评价中,提出了一种基于雷达图面积的综合评价模型,实例验证该种方法切实...; 本文从可视化角度出发,在总结传统可视化方法因优点与不足的基础上,将主成分分析、因子分析与雷达图结合,改进了传统的可视化方法。并将新的可视化方法引入到综合评价中,提出了一种基于雷达图面积的综合评价模型,实例验证该种方法切实有效。; 来源：详细信息评论

浅议中小型地勘单位转型发展中人才队伍建设: 收藏
分享
引用; 《中国国土资源经济》2019年第3期32卷 53-58页; 作者：徐春华徐瀚博袁知宇狄让丽江苏省有色金属华东地质勘查局南京210007 北方工业大学建筑与艺术学院北京100041 新疆油田公司勘探开发研究院克拉玛依834000; 高水平人才队伍是构建地勘单位核心竞争力的需要,地勘单位要想高质量发展,必须重视人才的合理运用。当前中小型地勘单位人才队伍建设主要问题有:缺乏科研鼓励机制和人才培养平台,人才定位、使用不合理,考核、评优制度存在弊端等。建议:...; 高水平人才队伍是构建地勘单位核心竞争力的需要,地勘单位要想高质量发展,必须重视人才的合理运用。当前中小型地勘单位人才队伍建设主要问题有:缺乏科研鼓励机制和人才培养平台,人才定位、使用不合理,考核、评优制度存在弊端等。建议:(1)重视培育科研人才的使命感和责任感;(2)用好现有人才;(3)细化激励措施,优化考核机制;(4)营造重视技术质量和成果转化的企业文化氛围。; 来源：详细信息评论

全选清除本页清除全部题录导出标记到“检索档案”

共1页<< <1> >>

聚类工具回到顶部