摘要：以国家定义的贫困线为社会养老金待遇标准,考虑为城乡低收入人群设计一种非缴费型的社会养老金制度,计算我国社会养老金支出规模。使用国家统计局公布的不同年龄人口预期余命,从现收现付角度使用替代福利方案评估当代劳动力人口的负担。设定人均国内生产总值的6.6%为贫困线,考虑到我国正在出台的延迟退休方案,将退休年龄增加到65岁,并假设那些领取正规养老金的人不包括在内,预计在2050年前,年均国内生产总值的0.7%~1%将用于平衡社会养老金支出。考虑到更慷慨的待遇、更低的退休年龄和低于预期的生育率,养老金支出规模可高达国内生产总值的4.5%。

摘要：采用可行能力的最新研究成果,将能力界定为复合能力。分析人力资本积累和复合能力之间的相互作用,指出教育政策对人力资本积累和能力开发的直接和间接效应。在实践中,将教育看做是一个授权过程,教育过程不仅提供工作导向技巧,而且也提供生活导向技巧。此外,基于上述研究,进一步提出为了提高个人能力,如何设计并实施教育政策、如何通过网络组织贯彻教育政策。

摘要：学生表现的好坏与教师所具有的专业知识和技能,教师个体之间的信任水平、关系结构和内容有着密切联系。通过设计代表教师人力资本、社会资本和学生表现的一系列指标,基于黑龙江省部分高校的问卷调查数据,从个人层面和团队层面实证检验教师人力资本和社会资本对学生表现的影响,研究结果表明:教师的个体人力资本、横向社会资本、纵向社会资本均与学生表现正相关;总体来看,无论是在个体层面还是在团队层面,教师的社会资本对学生表现的影响均强于教师个体人力资本对学生表现的影响。

摘要：受经济下行压力影响,个人潜在失业风险增加。为规避失业风险带给个人的不利影响,需要个人对传统理财方式做出调整,规划生命周期中的资产配置,但是这并不一定意味着年轻时需要将资产大量投资于股票。研究通过构建考虑长期失业风险的生命周期模型,探究长期失业风险经由资产配置变动对一生福利损失的影响。研究结果表明,长期失业风险会导致个人未来收入前景永久性下降,当考虑长期失业后人力资本贬值的风险对劳动力市场的影响时,它们会带来相当大的福利损失(占年消费总额的2.92%~8.62%),这些福利损失源于年轻投资者在未来劳动供给和养老金收入面临不确定性时承担的过度风险,这一结果为长期机构投资者的养老金计划提供了新的设计。

摘要：学校是一类通过教师人力资本和社会资本推动学生学习成绩改善的重要组织,个人所具有的专业知识和技能以及个人之间信任水平、关系结构和内容在改善学生学习成绩中起着重要作用。通过设计代表教师人力资本、社会资本和学生学习成绩的指标,基于黑龙江省部分高校问卷调查数据,实证检验教师人力资本和社会资本共同开发及其对学生学习成绩的影响。个体层面实证研究表明,教师人力资本将对学生学习成绩的提高产生显著影响。就社会资本而言,教师之间横向联系强度以及教师和直接上级之间纵向联系强度都会影响学生学习成绩,而且呈现较强正相关性。此外,团队层面实证研究表明,人力资本和社会资本也与学生学习成绩之间存在一定正向联系。

摘要：20世纪90年代以来,西方市场社会主义者设计了不同的市场社会主义企业治理模式来解决企业的效率问题,这些治理模式分别强调了银行、模拟证券市场、公共所有局、工人委员会、联合委员会在企业治理中的作用,是市场社会主义者在批判传统苏东模式的缺陷,是吸取和借鉴西方发达资本主义国家企业治理模式经验的基础上形成的产物。

摘要：基于高校毕业生问卷调查数据,设定高校办学层次代表大学质量,设计收入、额外福利、工作挑战、晋升机会、施展才华机会、工作保障和深造机会7个工作满意度指标,分别代表工作的经济和非经济收益特征,研究大学质量、员工收入对员工工作满意度的影响。研究结果显示:大学质量与工作满意度负相关,尤其在与工作的经济收益有关的特征方面,负相关程度尤为显著;男性和女性在大学质量与工作满意度负相关程度上没有明显差别;不同质量高校之间在工作满意度上没有明显差别。

摘要：随着人口负增长时代的到来,劳动人口将不断下降,老龄人口不断增加,社会养老负担将越来越重,养老保险将面临严峻挑战。根据养老金精算平衡的方法,构建统账结合制度下的养老保险基金收支精算模型,以人口负增长带来的参保人数下降为切入点,对2022年-2050年我国城镇职工基本养老保险基金收支情况进行预测。研究发现,我国城镇职工基本养老保险基金存在收支不平衡现象,预计在2030年左右基金收入小于支出,出现收不抵支的情况;到2045年基金累计结余将耗尽并出现累计余额赤字,此后基金缺口将继续扩大。研究结果表明,我国的城镇职工基本养老保险基金不具备长期可持续性。据此,为实现我国养老保险基金的可持续发展,政府应采取多种措施,促进人口高质量发展,使各年龄段的人力资本价值最大化,缩小代际人力资本差距,减轻社会养老保障压力;优化养老保险制度设计,建立多支柱养老保险制度体系,确保养老金体系的可持续发展。

摘要：20世纪90年代,西方市场社会主义者分别设计了不同的企业监督激励机制,本文将这些监督激励机制整理为企业治理模式,强调了银行、模拟证券市场、公共所有局、工人委员会、联合委员会在企业治理中的作用,进一步分析了模式在激励创新和解决软预算方面的主要特征。