摘要：本文从公共政策制定和组织实施的主体的角度,针对公共政策制定和实施过程的风险特征,设计相应的风险分析和处理方案。对公共政策风险处置利用RBCS(风险分解与控制系统)模型建立从工作程序、规章制度和应急处理等方面的风险对策系统。

摘要：在现代化和全球化进程中,社会公共问题日益呈现出复杂性、多元性、动态性的特点,这就使得政府在应对这些问题时经常面临"决策困境"。提出按照"渐进调适"理论,运用软系统思维方法对行政决策系统进行设计,给出了更为符合现实状况的渐进式行政决策模式的系统概念模型。

摘要：设计优化是民生水利项目可持续发展的重要保障。然而,在现行定价机制和建设体制双重制约下,优化服务的供给严重不足。本文以农业节水工程设计的寿命周期成本优化服务(LCCA)为例,分析了LCCA具有现时需求不足的跨时公益性和供给的自然垄断性,认为其价格规制应侧重对优化服务的激励和扶持。因此,收支平衡导向的投资回报率定价机制更为合理。在此基础上,本文提出了现行设计价格机制的改善路径。

摘要：针对当前安全文化评价领域存在的评价方法相对简单、主观性较强等问题,基于企业安全文化的人本主体,设计以企业决策层、管理层、执行层为主体的企业安全文化指标体系;充分利用因素重构分析法和主成分分析法在数据处理上的各种优势,建立适应指标体系特征并考虑数据约束条件的企业安全文化评价模型;通过实例分析加以验证。该模型为解决企业安全文化评价中指标体系庞大复杂、样本空间小、缺少可以直接利用的历史数据等难题给出了一条具有可操作性的路径。

摘要：基于人因失误理论建立了企业安全文化评价指标体系的概念模型;以此为基础,按照企业安全文化评价体系框架,分别设计了不同层面、不同视角的2套评价指标体系,即基于宏观层面、时期视角、外部环境视角的企业安全文化指标体系,基于微观层面、时点视角、内部工作环境视角的企业安全氛围指标体,进而给出了适用的评价模型,并通过实例加以验证。

摘要：基于人因失误理论建立了企业安全文化评价指标体系的概念模型;以此为基础,按照企业安全文化评价体系框架,分别设计了不同层面、不同视角的两套评价指标体系,即基于宏观层面、时期视角、外部环境视角的企业安全文化指标体系,基于微观层面、时点视角、内部工作环境视角的企业安全氛围指标体系;给出了相应的评价模型。

摘要：为降低缔约成本，巨型项目大标段发包模式要求发承包彼此建立信任互惠机制，缔约前发包人甄别具有高信任度的承包人，缔约后双方维持信任并彼此互惠诱发完美履约行为。为此，构建了巨型项目发包人一承包人信任互惠行为机理研究框架。首先以跨案例与深度个案研究设定发包人初始信任一阈值映射，再由分布式原理设计发包人初始信任算法；其次基于序贯博弈分析发承包双方行为策略，预设“信任-互惠-履约状态补偿”理论，并以结构方程模型对理论命题进行预检验；最后采用多案例迭代的田野实验实现纠偏→再实验→再检验的过程，以达到理论稳定。试图揭示巨型项目发承包双头博弈的信任互惠行为机理，为巨型项目治理提供理论标杆和实践指导。

摘要：工程管理专业高等教育的目的就是为本领域进行专业人力资本积累不断地输送人才资源,而工程管理本科生专业素养则是本行业专业人力资本形成的关键影响因素。本文运用扎根理论、文献分析、问卷调查、量表分析法得到工程管理本科生专业素养的3个类属及其所包含的11个影响因素。文章通过专业素养构成的研究,有利于高校对学科的深入了解,进而有针对性的制定教学计划和课程设计。