摘要：本文介绍了日本日立公司在现代大功率汽轮机设计方面采取的提高汽轮机内效率的技术措施，可供汽轮机制造厂及运行部门专业人员参考。

摘要：某电厂1、2号机系日本东芝公司生产的TC-4F型350MW汽轮机,分别于1987年4月、9月并网发电,运行10000小时后发现660.4mm(26英寸)末级叶片拉筋大量断裂。我所受电厂委托对其断裂原因进行分析,研究结果表明,其主要原因是拉筋设计不当,静应力水平过高。低压缸机内疏水系统不尽合理,疏水不畅,在甩负荷工况下,二次蒸发的湿蒸汽冲击拉筋及叶片,加剧了拉筋的损坏。将分组焊接拉筋改为松拉筋整圈连接叶片组的改进措施是可行的。

摘要：基于串联(concat)操作的特征融合方法仅仅融合了相邻尺度的特征,并没有充分利用来自其他尺度的输出特征。并且,串联操作只是在通道维度上将不同尺度的特征连接,不能反映不同通道间特征的相关性和重要性。针对这些问题,提出了一种基于注意力机制的特征融合算法。该算法利用注意力机制来融合不同尺度的特征,通过对每个通道的特征进行权重分配来学习不同通道间特征的相关性。将基于注意力机制的特征融合算法与YOLO V3相结合,构建多尺度目标检测器,并利用Focal loss和GIOU loss来设计检测器的损失函数。在PASCAL VOC和KITTI数据集上对不同算法进行对比实验,实验结果表明,多尺度目标检测器具有更高的检测精度和较快的检测速度。

摘要：分宜电厂6号机1984年事故后更换为北京电力设备总厂生产的N50-90型高压、冲动、凝汽式汽轮机（制造厂编号A160-008） 设计参数 P0=8·8MPa t0=535±5℃ Pk=（4·6kPa） 机组由1个调节级和21个压力级组成。有七段非调整回热抽汽。末三级采用自由叶片。

摘要：实验技术人才队伍建设是高校实验室建设的中心环节,是培养高质量创新应用型人才的重要保障。解决好实验技术人才队伍科学发展的问题,才能充分发挥高校实验室平台在人才培养、科学研究、社会服务及文化传承等方面的作用,针对中国石油大学(北京)克拉玛依校区现阶段的实验技术人才队伍科学发展问题,提出解决思路及方法,围绕建设高层次、应用型、国际化人才培养基地的发展目标,优化实验技术人才队伍建设模式,吸引更多人才加入,从而更好地为高校的建设和发展提供服务。

摘要：采用四个单片机为核心设计了8位数字信号发生电路和数字信号时序分析装置,其中单片机1为产生8路循环移位脉冲,同时采用单片机2控制一个双路DA转换器TLC7528以及运放NE5532产生锯齿波加在示波器x通道,单片机3是控制按键输出,同时利用单片机4设计了一个自带的100 kHz的clock信号。实现了示波器在X-Y模式下同时显示8个循环移位脉冲,并根据触发字TW的字调节波形的位置。