摘要：加快课证融通是落实“1+X”证书制度的内在要求,是大数据与会计专业培养复合型技能人才,提升学生专业技能、拓宽就业渠道的重要手段。可以通过强化大数据与会计专业课证融通过程管理、重构课证融通载体讲义、设计翻转课堂以及构建基于课证融通目标达成度评价体系等方式推进课证融通,提高“1+X”证书通过率,同时提升人才培养质量。

摘要：医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容,从医院领导层的角度来看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能.

摘要：通过剖析生命文化的涵义和研究现状，指出生命文化教育的引入是医学人文教育的新诠释，可充分发挥文化润物无声、潜移默化的育人作用；提出在实际工作中要把握生命文化教育开放性、综合性等特点，多渠道、全方位地开展生命文化教育。医学院校可以尝试构建科学化的生命文化教育体系、设计实效化的教育内容、搭建多元化的教育平台，从课堂教学、实践活动、校园活动等多渠道、全方位地开展生命文化教育。

摘要：探讨生命文化教育课程对低年级医学生职业成熟度的影响。采用实验对照设计,对某医学院200名低年级医学生进行干预,分别在课程前后进行职业成熟度调查,比较其差异。结果显示,生命与疾病的文化史、生命关怀与临终关怀等生命文化实践教育课程对提升低年级医学生职业成熟度有显著效果,生命文化教育是培养医学生职业素质与人文修养的有效途径。

摘要：医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容，从医院领导层的角度来看。薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器；从员工的角度来看，薪酬具有保障和激励两大重要功能。