摘要：受多种因素的作用与影响，一个单位内总有极个别或极少一部分人与单位貌合神离、渐行渐远，进而脱离“大家庭”走向边缘化，成为“没有根基的人”。在这一边缘群体中，那些“德高望重”、居于统帅地位、发挥核心作用的灵魂人物，通常被称为“江湖领袖”。显而易见，与拥有合法身份与正统地位的单位相比，这些边缘化的“江湖领袖”处于“非主流”地位。

摘要："良心活"有道德与实践层面的区分,除了脏、苦、累的一般特征,还具有非功利性与全局性、高标准性、不易监督性、考核标准的不确定性、肯定性与完美性等典型特征。领导者应从思想引领、完善制度、科学用人、以上率下四个层面科学调控"良心活"。具体而言,即强化职业信仰,激发单位活力,做有温度的管理,提高自身素质。

摘要：以网格化管理为载体的"坚持依靠群众推进工作落实"长效机制建设,是郑州市委、市政府贯彻落实党的群众路线和群众观点的生动实践,也是新形势下改进工作作风、创新和加强社会管理的务实之举。课题组通过实地调研,对当前郑州市网格化管理的现状、存在问题及原因进行认真探索和研究,提出了提升思想认识高度、提升制度设计精度等"五‘度’俱全"的对策建议,以期为持续探索郑州市网格化管理提供经验借鉴。