摘要：在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护"劳动"已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的"一刀切"式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法"劳动—平等"的关系中,利用"自由权—社会权"的分析框架进行宪法文本的体系解释和历史考察,从而发现自由权向度上的劳动保障注重人格形式平等,社会权向度上的劳动保障追求国家积极干预下的实质平等。劳动法倾斜保护结构作为社会权的实现方式,应当以实质平等为指引,构建分类调整模式,改造现有"一刀切"平等保护之弊端,以有效回应不断发展变化的劳动用工现实。

摘要：医疗保障领域存在两种显著的资源配置需求,一方面是顶层设计提出加快建立长期护理保险制度,《“十四五”全民医疗保障规划》明确“从职工基本医疗保险参保人群起步”,职工需承担长期护理保险缴费义务;另一方面是职工医保个人账户沉淀资金过多,虽经2021年医保改革将“用人单位缴费30%”计入统筹基金,但仍无法有效激活和消化巨大的存量资金。职工医保个人账户具有受限制所有权属性,在已实现医保“统账结合”模式内部权益置换的基础上,可探索医疗保障整体框架下的跨险种权益置换。依据基本医疗卫生立法和政策走向,职工作为参保主体从医疗保险向长期护理保险整体移植的同时,可开通医保个人账户支付长期护理保险费的制度通道,实现个人账户受限制所有权与护理服务请求权之间的权益置换,发展基本医疗保障项目之间“大分类、小融通”的制度结构。

摘要：近年来,劳动争议处理体制改革受到了学术界的广泛关注,在人们对仲裁和诉讼关系以及制度设计详加探讨的同时,却未给予调解足够的重视。我国现有劳动争议调解制度已无法适应市场经济环境下劳动关系发展的需要。借鉴英国ACAS的制度和组织,在比较两国差异的基础上从信用的视角提出我国劳动争议调解制度改革的方案,整合现有资源,以发挥调解制度的作用,促进劳动争议的解决。

摘要：为改善缓流景观水体水质,通过搭建小试实验装置,研究了曝气处理、喷泉处理和跌水处理对护岸型湿地中污染物去除率的影响。结果表明,在水力停留时间(HRT)为4 d时,护岸型湿地对缓流景观水体中的总磷(TP)、总氮(TN)和化学需氧量(COD)平均去除率分别达到了48.63%、43.41%和68.51%;3组处理系统均通过间歇复氧促进了护岸型湿地对氮磷的去除,与空白处理相比,曝气处理、喷泉处理及跌水处理使得TP的去除率分别提高了13.59%、11.12%和14.42%,TN的去除率分别提高了10.32%、13.13%和8.88%,COD的去除率提高了24.82%、24.60%和23.09%;同时发现,4个处理系统对氮磷的去除率随温度的下降而降低。

摘要：用振荡平衡方法,研究了非离子表面活性剂Tween-80在3种金属氧化物(二氧化钛、三氧化二铁和三氧化二铝)上的吸附行为及其对萘在3种金属氧化物上吸附的影响。结果表明:Tween-80在三氧化二铁和三氧化二铝上的吸附符合Langmuir型吸附等温线,在二氧化钛上的吸附符合S型吸附等温线。Tween-80在3种金属氧化物上饱和吸附量的大小顺序为:二氧化钛>三氧化二铝>三氧化二铁。在三氧化二铁和三氧化二铝表面,萘与内层水相结合,吸附曲线呈非线性,Tween-80能提高其吸附能力。而在二氧化钛表面,萘主要吸附于外层水层,吸附曲线呈线性,Tween-80的加入会导致其吸附量减少。

摘要：某型航炮是武装直升机的主要攻击武器,自动化程度高,设计复杂,机构紧凑。气压缓冲器是某型航炮主要部件,其工作原理是利用气体腔内压强来减少活动件的后座冲量。通过对某型航炮气压缓冲器内腔压力分析,利用SolidWorks Simulation软件建立了气压缓冲器的工作模型,对气压缓冲器工作时的应力强度分析和位移变形量作出仿真,提出了结构优化设计方法。

摘要：提出了一种高压输电线路远程在线监测的新方法。介绍了自由空间光通信的工作原理、信号的编码调制/解调和检测及激光器件和光探测器件的选择原则,给出了光学系统的设计方法。通过卡塞格伦天线实现对激光束的准直,通过偏振分光镜和λ/2波片的巧妙使用来减少杂散光和反射光对信号光的干扰。可实现2km的自由空间光通信。

摘要：近期,人社部、全國總工會、市場監管總局等部門牽頭下發了多項規範性文件,旨在加強新就業形態勞動權益,其中的一项關鍵措施是職業傷害保障試點。可以推知職業傷害保障的制度設計已經基本成型,將通過試點驗證執行難度和實施效果。在此時間節點,不能忽視的學理問題是‘職業傷害保障制度是如何形成的’?

摘要：介绍了基于专用视频叠加芯片MB90092实现字符叠加的系统结构及外围电路实现原理和方法,给出了该字符叠加系统的详细硬件电路和软件结构。该系统具有电路简单、性能稳定、使用方便的优点。

摘要：《劳动合同法》针对"劳动合同短期化"问题扩大无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围,以此强化劳动关系的稳定性,但同时却没有对劳动者的辞职权进行合理的限制。这种制度设计没有充分照顾到企业和劳动者的利益平衡,忽视了"和谐"的内涵。为此,应当修正目前劳动者辞职权制度对劳动关系矫枉过正的规定,减弱法律的刚性,实现劳动关系的动态平衡,使"和谐"与"稳定"的价值追求相统一。