摘要：本文将以中国传统坐具的历史发展为出发点,探究官帽椅在各个历史时期内的演变过程和品种类型,并分析其造型、结构及所反映的当时社会文化与象征意义,继而进行官帽椅的造型意象研究。我们认为官帽椅是中华传统文化的综合体现,在不同朝代有不同的表现形式和艺术特色。对其进行深入研究,可以帮助人们更好地理解中华传统文化和家居生活方式。

摘要：目的研究设计适用于临床的信息化护理交班系统并评价其有效性。方法在移动护理工作站和无线网络等硬件设施基础上,建立信息化护理交班系统,采用自行编制的护士对护理交班记录书写方式的满意度问卷,对北京市某三级甲等综合医院的935名护士进行调查,调查其对信息化护理交班系统的满意度,并对书写交班报告用时和交班报告合格率进行比较。结果信息化护理交班系统记录交班的时间显著低于手写的交班报告本(χ2=14.288,P=0.006);合格率显著提高(χ2=41.097,P<0.001);信息化护理交班系统比手写的交班报告格式更规范、准确,交接内容更全面、条理清晰,查询更快捷、更容易进行数据统计分析。结论信息化护理交班系统方便省时、规范、准确,提高了护理工作效率和护理交班质量,可为护理管理者提供基础数据,辅助护理管理者全面了解病房动态。

摘要：采用不敏卡尔曼滤波(UKF)联合交互多模型方法(IMM),设计完成了多传感器信息融合算法,并在实验室条件下进行了仿真验证,结果证明,该滤波算法真实可靠,大大提高了融合精度。

摘要：设计并应用婴儿智能防盗系统,并与医院信息系统(HIS)、移动护理信息系统连接,实现数据的实时交互。护士可通过智能交互终端完成母婴配对、报警、临时外出功能的设置等,从而及时有效地提供婴儿的位置信息,实现了全方位区域监控,预防医院内婴儿被盗、保障婴儿安全。

摘要：圆盘式刀库及自动换刀装置是加工中心的重要功能部件,也是加工中心故障部位的薄弱环节,其可靠性水平直接关系到主机的性能。目前圆盘式刀库及自动换刀装置的可靠性还没有适当的标准。鉴于此,在对国内外数控机床及其关键功能部件可靠性评价研究进行归纳分析的基础上,本文通过平均故障间隔换刀次数MTCNBF及平均修复时间MTTR指标对YP系列圆盘式刀库及自动换刀装置进行了可靠性评价。并基于可靠性加速试验数据对圆盘式刀库及自动换刀装置的故障模式、故障原因进行了分析,得到了圆盘式刀库及自动换刀装置最容易发生故障的部位、主要故障模式,可为刀库及自动换刀装置的改进设计提供依据。

摘要：目的:设计并应用护理质量评价系统,建立科学、有效的护理质量评价方法,提高护理质量管理水平。方法:通过移动护理设备与计算机终端的有机结合,护理管理者可完成护理质量评价标准的查看、护理质量评价、评价结果查询、个性化检查表单的定制与派送、统计分析等。结果:护理质量评价系统的应用提高了护理管理者工作效率;体现了护理质量检查过程的科学性;能够监督护理管理人员;实现了护理质量管理工作的信息化、移动化和无纸化;有利于进行护理质量持续改进。结论:护理质量评价系统的应用为医院护理质量管理提供了一个行之有效的管理平台,将传统的终末质量评价反馈后的质量控制转化为过程质量控制的实时跟踪质量控制,是持续质量改进的有效方法。

摘要：目的了解手术室护士和手术相关病房护士对手术患者压力性损伤相关知识的认知水平及差异情况。方法自行设计的调查问卷,通过问卷对5家北京大学附属医院手术室护士和手术相关病房护士进行调查。结果护士对手术患者术中压力性损伤的相关知识认知得分为(8.25±2.61)分,整体认知水平偏低,且手术室组对术中压力性损伤定义、鉴别诊断正确率均低于手术室相关病房组(χ^(2)=7.380,P=0.006;χ^(2)=11.950,P=0.001);术中压力性损伤评估工具使用中选择Waterlow量表的最多;2组对预防措施的重视程度评分比较,差异无统计学意义(t=3.159,P=0.076),但部分条目手术室护士得分低于病房护士(P<0.05)。结论重点对手术室护士开展手术患者压力性损伤认知培训和教育,同时加强手术室护士和手术相关病房护士的交流合作和培训教育,提高整体认知水平。

摘要：目的调查规范化培训对新入职护士临床服务能力、潜力和发展力的影响,发现规范化培训的优势和不足,以改进和完善护士规范化培训体系。方法采用自行设计的调查问卷对北京某三甲医院2011年—2015年入职的276名培训护士进行问卷调查。结果研究对象的护理服务能力总分平均为(35.91±7.74)分,条目平均得分为(3.99±0.84)分,“仔细监测和记录患者的病情进展”条目得分最高,“提供多元文化护理服务”条目得分最低;229(82.97%)名护士认为规范化培训很重要,217(78.62%)名护士愿意参加规范化培训。两年和三年的规范化培训效果比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论规范化培训有助于提高护士临床服务能力,应进一步完善规范化培训内容、模式,注重护士所在科室的需求。

摘要：本文从医院临床信息系统集成改造角度,分析病房基数药品管理业务环节存在的问题,基于保障病人用药安全、提高护士工作效率、提高药房精细化管理和自动化水平等基本目标,提出基于药房基数药品管理的信息系统规划,并运用于具体实践。

摘要：目的了解护士长岗位胜任力自评现状和培训需求,为制订合理的护士长培训策略提供参考依据.方法2017年10—12月,采用整群抽样法抽取北京大学人民医院98名护士长为研究对象.采用自行设计的一般情况调查表、护士长岗位胜任力问卷、管理相关培训需求问卷对护士长进行调查.本研究共发放问卷98份,回收有效问卷97份.结果97名护士长第一学历以大专和中专为主,占94.8%(92/97);任职年限<10年者占60.8%(59/97),主管护师职称占77.3%(75/97).护士长岗位胜任力自评总分为(93.33±3.44)分,其中"职业素养"维度得分率最高(96.36%),"领导管理能力"维度得分率最低(90.50%);单因素分析显示,不同任职年限和职称护士长的岗位胜任力总分差异均有统计学意义(P<0.05).所有护士长均表示需要接受岗位培训,管理技巧及方法、护理质量持续改进、护理安全管理列在护士长培训需求的前3位,专题讲座与研讨、外院参观、短期培训班列在培训形式的前3位.结论目前护士长自我感知的胜任力还有待进一步提高,基于岗位需求和发展需要,护士长具有较高的培训积极性.主管部门应根据目前护士长的不足和需求制订岗位培训策略,运用专题讲座与研讨等形式对护士长进行管理技巧与方法等方面的培训,提高其岗位胜任力.