摘要：挪威的平等与反歧视立法一直走在世界前列。20世纪七八十年代,挪威开启了以促进性别平等为主的平等与反歧视立法活动,并逐渐呈现深层次、多主体、宽领域的立法特点。2017年,挪威颁行了全新的反歧视专门法案,相应的配套措施随之依法确立,此为里程碑式的平等与反歧视立法成就。至今,挪威建构了较为完备的平等与反歧视法律体系。在保障残障人士权利方面,挪威引领性地规定了通用设计和个人便利,致力于无障碍的全方位实现,其立法和实践亮点在中国就执行《残障人士权利公约》接受审议的背景下颇具借鉴价值。

摘要：本次调查旨在对近十年来(2006~2015年)中央国家机关公务员考试中就业歧视问题的发展和趋势进行观察和分析,将公务员招考歧视问题放在制度背景和权力机制的视野下进行评价。调查发现,中央国家机关公务员招考中存在严重的政治面貌歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、年龄歧视,这些歧视对公民参加公务员考试的权利作出了不当的分类和限制,从而对公民的平等权、劳动权和政治权利形成了过度限制。而促进国家公务员招考的平等化,既可以提高社会各阶层间的流动性,也可以提高公务员决策的可接受度,同时为政府输送更为优秀和多元的人力资源。就发展趋势和制度改革而言,这些歧视类型与现存制度的紧密程度不同,导致了改革的难度的不同。在构建更为公平的公务员招考时,既需要更新关于公务员平等招考的理论和观念,也需要创造平等招考的制度环境。'代表性官僚制'要求根据职责内在需求设置公平的招考条件,适当向社会弱势群体倾斜,这既是平等原则的内在要求,也是实现公务员代表性的必要途径。在制度建构方面,顸层制度设计、中层制度改革和底层救济机制缺一不可,从权力和权利的二元角度,设计更为公平的招考体系。