摘要：本文以９６名企业人事决策人员为被试，采用决策任务模拟实验法，分析了决策者判断的认知特点和影响因素。结果发现：（１）决策者之间对备择方案的选择有很大的差异；（２）这种差异和决策者对信息权重的认知明显相关；（３）在２～４个信息特征内，决策者的判断不受比较特征数量的影响。在分析结果的基础上，进一步讨论了实验发现对人事决策支持系统设计的理论和实际意义，提出了权重信息作为人事决策支持的一个重要策略的思想。

摘要：薪酬体系是现代企业人力资源管理的重要组成部分，旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种比较僵化的偿付体系，发展到现在的知识经济时代，薪酬已经是多样化而且更为灵活。一个企业如何选择、设计一种薪酬模式成为管理者的重要职责。

摘要：为研究纤维对混凝土构件的抗温缩能力,利用Moelands-Reinhardt(M-R)软化本构关系,采用非线性随机有限元法,即Monte-Carlo法分别对素混凝土和纤维混凝土构件的温降收缩过程进行分析.分析结果表明:纤维的存在可提高混凝土抗拉极限状态温降值,掺加超细纤维对混凝土的增强效果不明显;超细纤维依靠其韧性提高了混凝土的抗拉极限温降值和构件薄弱区域的抗拉能力,减小了由材料性质不均而造成脆断的可能性,在整体上延缓了构件到达抗拉极限状态的过程.

摘要：为了使地铁车站混凝土结构顶板在短期最不利荷载作用下可能产生的裂缝在卸载后闭合,采用施加预应力的方法,使混凝土结构在正常使用工况下保持裂缝闭合,使地铁车站运营期间绝大部分时间无渗漏。通过分析得出车站顶板预应力设计方案。以上海地铁某车站为实例,设计了施加预应力的方案。通过测量预应力施加前后混凝土的裂缝宽度、混凝土应变发现,提出的预应力方案能够有效地保证地铁车站顶板在正常使用中不产生渗漏。

摘要：运用机械设计的基本原理设计的"逃生休闲椅"将梯子的功能与座椅的功能相结合,实现了多种功能.在突发状况下可在30s内展开形成18m的逃生梯,实现逃生功能.同时可以作为躺椅,一字梯、人字梯等工具使用,节省了家居空间.该休闲椅充分考虑了实用性以及逃生过程的安全性与便捷性,具备较高的应用价值.