摘要：文章介绍了直邮广告发展的数字化时代背景,分析了直邮品牌内涵、定位以及直邮品牌战略的设计思路,探讨了实施直邮品牌战略的系列举措。

摘要：助力农村发展,增加农民收入,是实现乡村振兴的核心要求。目前在国家大力扶持下,乡村振兴工作持续推进,现阶段快速解决“三农”问题,是乡村振兴的重要工作内容。信息化的发展,为乡村振兴带来新的契机,“三农”问题解决可借助信息化技术,构建农产品全媒体传播体系,加快融合电视、户外广告等传统媒体与手机、数字电影等新媒体,是提升农产品销量、农业品牌效应的关键性措施。近年来随着各种新媒体的推出,新旧媒体更迭交替,农产品销售呈现“百花齐放”之势。鉴于媒体具有较大的宣传力量,本文以此为切入点,在乡村振兴背景下,阐述全媒体传播体系构建的重要意义,并分析全媒体传播体系构建的相关措施,同时总结全媒体传播的多元化方式,助力乡村振兴打造农业发展体系的新格局。

摘要：随着信息技术的发展,语文教学也变得越来越现代化,多媒体技术走入了小学语文课堂。多媒体技术为小学语文课堂注入了新的活力,让语文释放出了别样的魅力,让语文教学有了不一样的声音,让小学生爱上了语文学习。小学语文教师要巧用多媒体技术,为语文课堂插上艺术的翅膀,让多媒体技术帮助汉字"活"起来,让一个个汉字重新组合,在学生的脑海中谱写出不一样的乐章。教师要让多媒体技术成为教学的催化剂,引导学生从全新的角度审视语文课本,挖掘出不同凡响的真知灼见,使小学语文课堂魅力四射。

摘要：采用山西大同土为主要原料,利用碳热还原氮化法(CRN)制备了β-Sialon材料,并利用SEM、XRD等检测手段对其进行了检测分析。研究了温度、N2流量、保温时间以及配碳量等因素对制备β-Sialon的影响,采用正交设计的方法确定了反应的最佳工艺参数,并在此基础上讨论了α-Si3N4晶种对生成产物的影响。实验结果表明,烧结温度为1500℃,氮气流量为1 L/min,保温时间为2 h,配碳量为0.8化学计量时可以生成较多的β-Sialon相。SEM微观形貌表明具有一定长径比的β-Sialon柱状晶呈均匀分布。此外,加入3%的晶种α-Si3N4可促使晶粒大小均匀并获得高品质细密结构的粉体。

摘要：以Na2O5作为起始物,通过热碱反应与钽离子反应,通过浓度控制,清除钠离子工艺后,得到优质***2O胶体;然后与Ba,Mg醋酸盐计量混合得到凝胶,经820℃,1h热处理后,制得BMT纳米粉末,进一步烧结后得到BMN纳米陶瓷,其相致密度达到98.2%,微波介电性能Q=10397(频率1.45GHz)。运用量子化学SCF-Xα-SW法对Ba(B′1/3B′′2/3)O3复杂钙钛矿结构进行电子结构分析,计算表明离子结合强度是Ba(Mg1/3Nb2/3)O3和BaTiO3结构稳定的关键参数,BMN中B位氧离子和阳离子的结合强度远高于BaTiO3,而且BMN的非平衡力导致B位离子在某一定方向有序化排列,这种有序结构导致A(B′,B′′)O3材料比ABO3材料更具优良的介电性能,并得到实验验证。因此有助于高品质因数微波介质陶瓷的设计和制备。

摘要：采用实证方法对组织文化与知识转移的关系进行了研究;采用虚拟的网络表示项目型组织的组织结构,并设计了实证与网络分析集成的模拟模型,对组织文化、结构、知识转移三者之间的相互作用进行模拟。研究结果表明分权、均匀的组织结构有利于知识转移和组织学习;组织结构与组织文化之间相互依存,成员对组织文化形成高度共识是组织内部非正式团队建设的基础。

摘要：目前饲料市场竞争似乎可以说达到了白热化,在一个市内出售的饲料和饲料添加剂就有上百种之多.有些饲料厂设计的产品和产品广告,对消费者起了误导作用.

摘要：首先,根据现有的理论和研究成果分析组织与环境互动机制。其次对任务环境不确定性从简单-复杂和稳定-不稳定两个维度进行建模,即:是根据Aldich的理论和NK模型对任务环境复杂度进行建模;同时借助多智能体模拟方法对任务环境的稳定-不稳定维度进行建模。然后通过模拟实验分析组织设计变量及其相互间的作用对不同形态组织的决策绩效的影响,给出环境与组织的情境互动的分析框架。最后总结出模型结果对组织设计的启示。

摘要：基于多智能体系统(multi agent system,MAS)原理,对移动服务链的竞争和协同工作机制进行了模拟研究。首先,建立了门户/接入服务提供商、产品/服务商驱动和无线网络服务提供商之间的动态竞争和协同工作方式的优化模型;其次,基于进化算法,在Repast构架上,用java实现以上三种工作机制的多代理模拟系统;最后设计模拟实验场景,对三种工作机制下多期平均利润和风险等模拟结果进行对比分析,结果表明,协同工作方式较另外两种竞争机制,服务链总利润更高,设计合理的约束条件,能有效降低服务链利润风险。

摘要：分析了代建人的组织绩效的影响因素,总结并建立结合互补框架和NK模型优势的代建人的组织设计模型,并采用离散事件与多智能体集成的模拟方法,研究组织设计变量间的作用关系、组织自身的资源获取能力和环境动态变化间的互动对组织设计变量取值的影响,并通过案例对模型的有效性进行定性验证,最后给出模型结果对代建人组织设计的启示。