摘要：薪酬是组织付给员工的劳动报酬.它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来.我国现代薪酬制度类型主要包括岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制.其他的工资形式还有定额工资、计件工资、提成工资等.目前在发达国家的大型企业主要采用业绩工资和技能工资方式,业绩工资主要是以职工的业绩水平而支付报酬的一种工资形式,对企业高级主管还根据他们的业绩提供奖金和股票期权.发达国家的技能工资制是以员工为完成岗位工作所投入的知识、技能和能力作为测量报酬的主要依据.

摘要：安保巡逻任务要求以中心会场为保卫目标,进行指挥中心的选址、巡逻线路的规划。考虑区域环境、安保主体及突发事件对巡逻线路优化的影响,依据警方安保任务的规划流程,建立了多约束条件下安保指挥中心选址-巡逻路径规划的优化模型。设计了基于真实安保区域特征的安保中心模拟试验,各区域由专家依据CPTED理论进行评定分级,利用遗传算法求解并对结果进行了模拟检验,提出了基于整体应急水平最优的安保巡逻策略。